Chef: Så leder du medarbetare med NPF
Den 29 maj håller psykologen Gabriella Svanberg ett webbinarium för Sveriges Ingenjörers medlemmar om autism och ADHD på arbetsplatsen
Ingenjörstäta arbetsplatser har ofta en hög andel medarbetare med ADHD och autism. För chefer innebär det både möjligheter och utmaningar.
Att leda personer med neuropsykiatriska funktionsvariationer som ADHD, ADD och autism är en balansakt. Rätt förutsättningar kan frigöra en enorm kreativitet och ge dig mycket lojala medarbetare. Fel arbetssätt riskerar att leda till missförstånd, stress och utmattning.
Ämnet är högaktuellt. För några veckor sedan kom Arbetsmiljöverket med sina första riktlinjer vid autism och ADHD på arbetsplatsen.
Den 29 maj håller psykologen Gabriella Svanberg ett webbinarium på temat för Sveriges Ingenjörer. Målet är att ge chefer strategier och konkreta verktyg för att skapa en arbetsmiljö där alla kan bidra på bästa sätt.
– Vi har hjärnor som fungerar olika och behöver olika förutsättningar för att nå vår fulla potential, säger hon.
”Good enough finns liksom inte”
Gabriella Svanberg beskriver fyra områden där personer med NPF fungerar annorlunda än neurotypiska personer. Det första handlar om hur vi bearbetar information, reglerar fokus och kommer igång med och avslutar uppgifter.
En medarbetare med NPF kan ha svårt att avgöra vad som är ”lagom” – antingen är något perfekt eller inte alls bra.
– Det kan leda till en väldig prestationsångest. Good enough finns liksom inte i ens tankevärld. Man kan också ha svårt att reglera fokus, så att man antingen går all in och glömmer att äta och sova, eller inte gör något alls.
En del har svårt att förstå vad som förväntas av dem när de får en arbetsuppgift, eller kan ha svårt att planera.
– Här kan chefen hjälpa till med att definiera uppgiften tydligt.
En person med ADHD kan också behöva hjälp att komma igång, eller att behålla motivationen över tid. Då kan det vara hjälpsamt att dela upp uppgiften i mindre delar, med separata deadlines.
– Ofta är det lättare att prestera under tidspress, säger Gabriella Svanberg.
”Var tydlig med förväntningar”
En medarbetare med NPF kan också ha svårt med kommunikationen. Personer med autism kan ha svårt att läsa av sociala signaler och tar ofta det som sägs bokstavligt. Typiskt för ADHD är att man kan ha svårt att läsa långa texter eller hålla fokus på möten.
– Det blir lätt missförstånd som kan undvikas med mer kunskap. Var tydlig kring uppgifter och förväntningar – och försäkra dig om att informationen har gått fram, säger Gabriella Svanberg.
Många har också svårt med ovisshet och kan gå och fundera över om chefen eller kollegan tycker att de är bra nog. Var därför gärna övertydlig.
