Volvofacken väl mottagna av Geely

— Det var ett mycket intressant och lärorikt Kinabesök, sammanfattar Magnus Sundemo, ordförande för akademikerföreningen på Volvo PV efter Volvofackens resa för att träffa det kinesiska bilföretagets ledning. Många frågor kvarstår dock.

— Det var ett mycket intressant och lärorikt Kinabesök, sammanfattar Magnus Sundemo, ordförande för akademikerföreningen på Volvo PV efter Volvofackens resa för att träffa det kinesiska bilföretagets ledning.  Många frågor kvarstår dock.

Sveriges Ingenjörer, Unionen, IF Metall och Ledarna beskriver i ett uttalande sina intryck från besöket. Geely har klart deklarerat att företaget vill att facken ska vara positiva till affären.

— Jag har intrycket att de bryr sig om vad vi säger, säger Magnus Sundemo. Vi fick också ett uttalande frånhuvudägaren Li Shufu där han tog upp många av de punkter vi tycker är viktiga.

Magnus Sundemo är mycket noga med att Volvos och Geelys verksamheter måste hållas noga isär för att skydda Volvos varumärke och att det är mycket viktigt att Volvo får en egen fristående ledning.
Förutom att träffa ledningen fick de svenska fackförbundsrepresentanterna också besöka en monteringsfabrik och Geelys utvecklingsavdelning.

— Med tanke på att de bara hade 1300 anställda på utvecklingsavdelningen är det imponerande att de har så många olika modeller, motorer och växellådor, säger Magnus Sundemo.

Resan fick honom också att reflektera över Volvo Personvagnars  arbete med att ta sig in på den kinesiska marknaden.

— Det här är världens mest expansiva bilmarknad och där har vi inte varit duktiga. Många andra europeiska bilmärken ligger mycket bättre till på den kinesiska marknaden än vi.

JG

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • Så vill Generation Z ha det på jobbet

    Så vill Generation Z ha det på jobbet

    De söker trygghet och vill tjäna pengar. Men längtar även efter ett stressfritt liv och betraktar sig själva som lata. Därför har Generation Z på många sätt annorlunda förväntningar på sitt arbetsliv än sin föräldrageneration – här är några viktiga skillnader.
  • October: News from Ingenjören in English

    October: News from Ingenjören in English

    Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
  • Maja Lind

    Prisas för exjobb om mer vindtåligt primuskök

    Hur kan ett lättviktsgaskök bli mer vindtåligt utan att lägga på så mycket extra vikt? Det har vinnaren av Sveriges Ingenjörers examenspris hittat en lösning på.
  • Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Två stora spelbolag har tecknat kollektivavtal medan andra speljättar fortfarande tvekar. I Malmö har Massive Entertainment och Sharkmob format en arbetsgrupp för att försöka utforma ett avtal som ska passa hela branschen. 
  • Chefer vill jobba mer på distans – men ser också problemen

    Chefer vill jobba mer på distans – men ser också problemen

    Nästan nio av tio av Sveriges chefer vill arbeta mer på distans. De främsta fördelarna är bättre balans mellan arbete och fritid och minskad stress. Men allt är inte positivt. Samarbete, informationsutbyte och innovation påverkas negativt.
October: News from Ingenjören in English

October: News from Ingenjören in English

Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
Fler artiklar