Säkerhet i kemilabbet gav Levipris

Årets vinnare av Sveriges Ingenjörers pris Levipriset går till en grupp doktorander på Kemiskolan på KTH. De vinner med sitt system för att höja säkerheten på laboratorierna

Årets vinnare av Sveriges Ingenjörers pris Levipriset går till en grupp doktorander på Kemiskolan på KTH. De vinner med sitt system för att höja säkerheten på laboratorierna

I somras fick de nominerade till Levipriset pitcha sina idéer för en priskommitté, utsedd av Sveriges Ingenjörer. Gruppen från Kemiskolan KTH vann och kommer att få motta priset och prissumman på 20 000 kronor den 8 november i år vid en särskild ceremoni under Arbetsmiljödagen. Saman Hosseinpour är en av dem som driver arbetet med säkerheten i laboratorierna.

Saman Hosseinpour

Hur känns det?
– Jag känner mig stolt över att ha varit med om att utforma ett system för ökad säkerhet som får effekt under lång tid framåt. Och nu när vi vann kan vi få ännu fler människor att lägga märke till det.

Har ni fått några gratulationer?
– Vi informerade vår dekan om att vi vann, men det är nog inte så spritt på skolan ännu.

Vad var problemet som ni såg?
– Jag och en till i gruppen är medlem av doktorandrådet inom skolan för kemivetenskap och dekanen, Mikael Lindström, frågade om vi ville jobba med den här frågan förra året. Sedan frågade vi runt och fick med fler.

Hur skulle du beskriva problemet som ni försöker lösa?
– Vi arbetar med kemi. Ett kemilabb är en farlig plats. Enligt arbetsmiljöverket händer många olyckor i kemilabb varje år. Vi har också haft några. Det enda sättet att öka säkerheten är att förbättra kunskapen och kulturen. Vi ville hitta praktiska sätt att informera om säkerhet och även hur man ska agera om olyckan är framme. Det här är viktigt eftersom de som studerar här sedan kommer ut på många olika arbetsplatser och tar med sig sina kunskaper.

Hur ska det gå till?
– Vi vill ha minst två undervisningstillfällen per år, för att nå så många som möjligt, både studenter och forskare. Tanken är att alla ska ha gått den här kursen och gjort ett test innan de går in i labbet. Men vi jobbar fortfarande på exakt hur man ska utforma inpasseringen och kontrollen att man har genomgått testet.

När börjar de här kurserna?
– Kurserna ska börja nästa termin. Vi har tagit kontakt med ett professionellt företag som ska ta fram själva testerna. Kurserna blir på en halv dag, men kommer också att läggas ut på nätet i komprimerad form. Testerna blir webbaserade.

Sture Henckel

Läs mer

» Se det vinnande laget här.

1 kommentar

  • Jörgen Blixt

    Varmt grattis till utmärkelsen!
    Vill ni utveckla arbetsrutinerna vidare så bidrar jag gärna. Det är nog ingen hemlighet att det säkerhetsarbete (utbildning, rutiner, säkerhetsgranskningar) som bedrevs inom AstraZeneca hade mycket hög klass. Jag arbetade med uppskalning av organiska processer och där varje processförändring utvärderades med avseende på säkerhet för både personal, produkt och utrustning. Nu finns det även ett Processkemiskt Institut i Södertälje som har hög kompetens när det gäller processäkerhet, riskbedömningar. De kan säkert bidra även här. Låt oss alla hjälpas åt när det gäller att utveckla kemiska risker och bra arbetsrutiner!

    19 september 2013

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • ”Bara den här veckan, bara den här månaden”: Så  undviker du att krascha

    ”Bara den här veckan, bara den här månaden”: Så undviker du att krascha

    Hon ljög för familjen, glömde orden mitt i en mening och låg klarvaken på nätterna. Ingenjören Klara Albertsson sjukskrevs för utmattning och bytte yrkesbana. Giorgio Grossi på Stressmottagningen i Stockholm pekar på tre områden där både individer och arbetsgivare kan agera i tid.
  • Så vill Generation Z ha det på jobbet

    Så vill Generation Z ha det på jobbet

    De söker trygghet och vill tjäna pengar. Men längtar även efter ett stressfritt liv och betraktar sig själva som lata. Därför har Generation Z på många sätt annorlunda förväntningar på sitt arbetsliv än sin föräldrageneration – här är några viktiga skillnader.
  • October: News from Ingenjören in English

    October: News from Ingenjören in English

    Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
  • Maja Lind

    Prisas för exjobb om mer vindtåligt primuskök

    Hur kan ett lättviktsgaskök bli mer vindtåligt utan att lägga på så mycket extra vikt? Det har vinnaren av Sveriges Ingenjörers examenspris hittat en lösning på.
  • Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Två stora spelbolag har tecknat kollektivavtal medan andra speljättar fortfarande tvekar. I Malmö har Massive Entertainment och Sharkmob format en arbetsgrupp för att försöka utforma ett avtal som ska passa hela branschen. 
October: News from Ingenjören in English

October: News from Ingenjören in English

Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
Fler artiklar