Nytt omställningsavtal i staten

Arbetsrätt · Publicerad 26 juni 2014

Ett nytt omställningsavtal för statligt anställda har nu undertecknats. Det kommer att ersätta det statliga trygghetsavtalet.

Ett nytt omställningsavtal för statligt anställda har nu undertecknats. Det kommer att ersätta det statliga trygghetsavtalet.

Det nya omställningsavtalet börjar gälla den 1 januari 2015 och innebär att Trygghetsstiftelsen även fortsättningsvis ska ge stöd till statligt anställda som sägs upp på grund av arbetsbrist.

I det tidigare avtalet skulle visstidsanställda ha arbetat i tre år för att få stöd, i det nya avtalet ska de ha arbetat sammanhängande i två år. För tillsvidareanställda är det ett år som gäller.

Här kan du läsa mer om det nya omställningsavtalet.

Ania Obminska

Lämna en kommentar Avbryt svar

Senaste nytt

Ingenjören

Nyheter i korthet: Infiltration, tekniska officerare och flygande elfärja

Bäst träning för ett långt liv • Riksrevisionen: Myndigheter brister i arbete mot infiltration • Högskolor utbildar ingenjörer för försvaret • Gratis utbildning i gruvsäkerhet • Lyckat försök med elfärja • Indier största invandrargruppen
Jobb & utveckling

Sänkta utbildningskrav oroar VA‑ingenjörer: "De kan för lite teknik”

VA-branschen behöver växa och ett viktigt tillskott är ingenjörer från yrkeshögskolor. Men civil- och högskoleingenjörer ser problem när YH-ingenjörerna rekryteras till vissa roller. ”De kan för lite teknik och matte”.
Lön

Statliga lönerevisionen: ”En del är så klart missnöjda”

För Försvarets materielverk (FMV) och Trafikverket var förutsättningarna för den senaste lönerevisionen väldigt olika. Så här gick det.
På jobbet

Från byggkaos till framtidstro: Malmö testar nytt grepp för bättre samverkan

Komplexa frågor kan inte lösas med vanliga problemlösningsmetoder. I ett stort ombyggnadsprojekt av Värnhemstorget i Malmö testar man nu en ny metodik för att hantera både projektets och näringsidkarnas utmaningar under byggtiden.
På jobbet

Mobbning sänker hela arbetsplatsen – därför bör du agera

Den som ser mobbning på jobbet och hjälper den drabbade löper lägre risk att själv bli mobbad. Det visar forskningen. Kollegan som stöttar, om än diskret, kan dessutom bidra till att rädda en människas liv.