Nytt omställningsavtal i staten

Arbetsrätt · Publicerad 26 juni 2014

Ett nytt omställningsavtal för statligt anställda har nu undertecknats. Det kommer att ersätta det statliga trygghetsavtalet.

Ett nytt omställningsavtal för statligt anställda har nu undertecknats. Det kommer att ersätta det statliga trygghetsavtalet.

Det nya omställningsavtalet börjar gälla den 1 januari 2015 och innebär att Trygghetsstiftelsen även fortsättningsvis ska ge stöd till statligt anställda som sägs upp på grund av arbetsbrist.

I det tidigare avtalet skulle visstidsanställda ha arbetat i tre år för att få stöd, i det nya avtalet ska de ha arbetat sammanhängande i två år. För tillsvidareanställda är det ett år som gäller.

Här kan du läsa mer om det nya omställningsavtalet.

Ania Obminska

Lämna en kommentar Avbryt svar

Senaste nytt

Lön

Det här kan bli avtalsrörelsens knäckfrågor: ”Tuffa förhandlingar väntas”

Kortare arbetstid för ingenjörer i alla branscher och sektorer och löneökningar på samma nivå som de senaste åren. Det ser ut att bli de viktigaste frågorna för Sveriges Ingenjörer i den kommande avtalsrörelsen.
Ingenjören

Privat AI-konto i jobbet? Riskerna som många missar

En kodsnutt för felsökning, en ritning för att komma vidare med beräkningen. När AI ska hjälpa till i jobbet är det lätt att skicka med mer än man tänkt. Men vad får du lämna ut – och vem bär ansvaret när arbetsgivaren saknar en AI-policy?
Ingenjören

”Vi har ett problem som inte kan lösas med matematiska modeller”

”Fysik handlar om att lösa enkla problem. Nu står vi inför ett existentiellt problem av en dignitet som vi aldrig mött tidigare”. Det säger Ulf Danielsson som i höst bjuder in ingenjörer till ett webbinarium om universum, jorden och vår framtid.
Chef

Många fördelar med att skratta på jobbet – 3 tips till chefen

Ingenjörsutbildningarna är kända för sina spex, skratt och kreativa upptåg. Men hur ser det ut när ingenjörerna kliver in i arbetslivet? Skrattar ni på jobbet?
Chef

Chef: Lågt betyg i medarbetarenkäten? Så här gör du då

Ett dåligt resultat i medarbetarundersökningen kan göra ont. Men rätt hanterat kan det göra dig till en bättre chef. Här är 6 tips som kan utveckla både ditt ledarskap och hela gruppen.