Bokföringen av hur mycket övertid som tas ut av de anställda på ABB förs gemensamt av fack och arbetsgivare. Ändå är övertiden alltid större än det man kan se på papperet.
Bokföringen av hur mycket övertid som tas ut av de anställda på ABB förs gemensamt av fack och arbetsgivare. Ändå är övertiden alltid större än det man kan se på papperet.
Efter att det kommit ut att ABB måste betala miljonbelopp till de anställda för att ha överskridit det tillåtna övertidsuttaget, öppnar sig nya frågor. En läsare undrar bland annat hur granskningen går till. Bertil Nordqvist, akademikerföreningens ordförande på ABB, svarar.
Hur går denna granskning till? Kollar facken alltid upp arbetsgivarna eller får de in en anmälan ifrån någon och händer det något med arbetarna efter sådant här? (läsarfråga från artikeln ABB får betala för avtalsbrott)
– Företaget är skyldigt att föra bok över övertiden. Vi följer upp detta gemensamt med arbetsgivaren. Om någon ska jobba mer tid än reglerna så måste vi träffa överenskommelse. Det händer att vi gör det i vissa fall. Cheferna får månadsvis rapport om hur många övertidstimmar medarbetarna jobbar.
Ni för bok över övertidsuttaget gemensamt. Med fakta svart på vitt, vad finns att bråka om?
– Företaget har inte velat betala.
Många medarbetare har ju så kallad övertidsavlösning. I stället för övertidsersättning får de mer semester i stället. Hur vet ni hur mycket övertid de tar ut?
– Detta är ett problem. Övertiden registreras inte för de övertidsavlösta. Många kan jobba alldeles för mycket, men övertidsuttaget är nog mycket varierande. Det här är ett bekymmer eftersom det är en skyddslagstiftning. Från facket kan vi säga hur viktigt det är att jobba lagom mycket, jobba extra under speciella omständigheter och att ta ut semester så att man håller sig frisk. De som går i väggen har sällan märkt det här.
– Nu fick vi ju dessutom nya sjukskrivningsreglerför några år sedan. Man blir utförsäkrad efter ett år, och om inte kan gå tillbaka till jobbet efter ett år, då blir man ju av med jobbet.
Sture Henckel
1 kommentar
Ta bort möjligheten att övertidsavlösa anställda.
När jag blev chef fick jag välja mellan att bli chef och övertidsavlöst eller att fortsätta på min gamla tjänst vilket känns väldigt märkligt idag 15 år senare då jag fortfarande är övertidsavlöst men återgått till normalt ingenjörsarbete utan övertid i praktiken.
I mitt tycket är det smartare att anställa en assistent till en högre chef som avlaster honom/henne än att kräva att chefen i fråga arbetar 80h i veckan.
Då inser även den höga chefen att människor inte bara kan ta emot fler arbetsuppgifter utan att andra tas bort. Dvs chefen blir tvungen att rationalisera bland arbetsuppgifter som delegeras vilket en del skulle behöva träna på.