Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivMer att göra kring företagshälsovård

Mer att göra kring företagshälsovård

När forskare och experter tittade närmare på arbetsgivares avtal och avtalsprocesser med företagshälsovården visade det sig att långsiktiga mål ofta saknades, liksom diskussionerna om syftet med vården.

Läs mer

Hela rapporten ”Gör avtalen med företagshälsovården arbetsmiljön bättre?” hittar du här.

– Vi finner ringa stöd för att avtalen stimulerar till samarbete för hälsosammare arbetsplatser. Avtalen är sällan resultat av en diskussion om syftet med samarbetet. I det systematiska arbetsmiljöarbetet finns en potential att utveckla relevanta mål, säger Magnus Svartengren, professor och överläkare på Arbetsmiljöverket, i ett pressmeddelande.

Magnus Svartengren har lett en grupp forskare och experter på arbetsmiljö och företagshälsovård som har tittat närmare på avtalen mellan arbetsgivare och företagshälsovården. De har granskat totalt 26 avtal, från både privat och offentlig verksamhet, och intervjuat både företrädare för företagshälsovård, chefer, fackliga representanter, HR-experter och skyddsombud.

Enligt rapporten ser arbetsgivare företagshälsovård mer som goodwill gentemot medarbetarna, än som en resurs i det strategiska arbetet. Avtal om företagshälsovård upprättas ofta om, och när, behov uppstår av den, snarare än att det är ett resultat av en behovsanalys. En av de intervjuade i rapporten säger att företagshälsovården egentligen inte ”är till för medarbetarna utan till för arbetsgivaren”.

Grundavtal är vanligast, avtal där tjänster köps vid behov, och ofta i individärenden. Men enligt rapportförfattarna leder grundavtalen ofta till outvecklade samarbetsstrukturer och de ger också företagshälsovården dåliga förutsättningar att få någon djupare kunskap om arbetsplatsen.

Målen och förutsättningarna
för samarbetet mellan arbetsgivare och företagshälsovården är ofta vagt formulerade i avtalen och i avtalsprocessen. Dessutom saknas ofta de långsiktiga målen när arbetsplatser avtalar om företagshälsovård, liksom diskussionerna om syftet med vården. Det förebyggande arbetsmiljöarbetet stöter därför på hinder.

Hur omfattande och reglerat avtalet med företagshälsovården är, beror på hur stor kunden är. Större offentlig verksamhet har, enligt rapporten, mer omfattande och detaljerade avtal, medan mindre, privata verksamheter ofta har fåordiga varianter som mer handlar om villkor för fakturering. Det finns också avtal som låter enskilda medarbetare själva ta kontakt med företagshälsovården och besöka den ett par gånger per år, utan att arbetsgivaren får veta det.

Det förebyggande arbetsmiljöarbetet lyfts ofta fram som viktig. Ett konkret exempel i rapporten är när en kommunal enhetschef berättar att en hälsoscreening av anställda hade resulterat i att några hade slutat röka och att andra hade lagt om sina motionsvanor.

Rapportförfattarna slutsats är att arbetsgivare och företagshälsovården skulle kunna formulera både förutsättningar, mål och arbetssätt mer specifikt, om man ska lyckas få till ett bra samarbete kring hälsosamma arbetsplatser. De anser också att avtalen bör utformas utifrån ett förebyggande och långsiktigt förhållningsätt.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Skärp dig – 14 etikettråd för jobbet

0
Ett gott bemötande gentemot kunder är ofta en självklarhet, men hur beter ni er mot varandra på jobbet? Här är 14 steg till ett mer respektfullt bemötande i arbetsvardagen.

Våga en karriäravstickare – den kan ge dig en egen nisch

0
Funderar på ett göra något helt annat men är orolig för att hoppa av ingenjörsbanan? En avstickare i karriären kan ge dig en ny nisch och ett mer utvecklande jobb.
Randstad och Manpower

Ensamma i sin bransch om att ha lokalt akademikerfack

0
När det är gnissel på jobbet är det bra med ett lokalt fack. Det tycker både fack och arbetsgivare på Manpower Group och Randstad. Ändå är de de enda i bemanningsbranschen som har en Akademikerförening.

29 råd till ingenjörer från andra länder som är nya i Sverige

0
Ingenjören bad fyra utländska ingenjörer som kom till Sverige för flera år sedan om deras bästa tips till utländska ingenjörer som är nyanlända.

29 tips for engineers newly arrived in Sweden

0
Ingenjören asked four engineers from abroad for their best tips for foreign engineers who are newly arrived in Sweden.

Rehab med VR gör träningen effektivare

0
När patienter med smärta i nacke och axlar får träna med hjälp av VR blir träningen roligare. För fysioterapeuten innebär den digitala tekniken dessutom helt nya sätt att arbeta.
Sommarjobbare

Så här säger företagen om sommarjobb för ingenjörsstudenter

0
Hur tänker företag om sommarjobb för ingenjörsstudenter? Vad behöver de? Hur många tar de in? Och vad tycker de man ska tänka på? Här svarar fem tekniktunga företag.

Spanien prövar fyra dagars arbetsvecka

0
I Spanien startar ett försök med fyra dagars arbetsvecka med bibehållen lön. Fler länder i Europa är på gång eller har redan infört kortare arbetsvecka. Frågan debatterades också på Ingenjörsfullmäktige i november.
Intervju för sommarjobb

Så får du sommarjobb – 15 tips till ingenjörsstudenter

0
Hur gör man för att få ett sommarjobb där man får använda sina ingenjörskunskaper? Eller för att få ett sommarjobb över huvud taget? Här ger en professor, en studievägledare och en karriärvägledare sina bästa råd.

Hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

0
Kyliga kontor gör inte bara att vi fryser, det sänker också vår koncentrationsförmåga och kan påverka hälsan. Så hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Konsult funderar över pengapåsar

Sex råd – om du erbjuds rörlig lön som konsult

0
Som konsult finns det upplägg där man får en procentandel av det som faktureras kunden. Det kan ge hög lön, men innebär också risker. Vad ska man tänka på om man erbjuds den typen av lön? Här svarar två ombudsmän.