Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivIngenjörerna på Ericsson är oroade

Ingenjörerna på Ericsson är oroade

Ericsson varslar 2 200 anställda i Sverige. Neddragningarna berör Stockholm, Katrineholm, Borås, Kumla, Göteborg, Linköping och Karlskrona. Akademikerna är oroade för hur de regelbundna varslen påverkar innovations- och arbetsklimatet på Ericsson.

Ericsson har den 11 mars lagt ett varsel som omfattar 2 200 tjänster i Sverige, främst inom Forskning och Utveckling och inom Supply. Företaget kommer också göra generella neddragningar inom försäljning och administration, samt dra ner på externa kostnader, främst konsulter men också generella omkostnader. Ericsson minskar antalet konsulter i Sverige med drygt 850.

Ericsson skriver i sitt pressmeddelande att bolaget investerar i sin kärnverksamhet: mobil infrastruktur och telekomtjänster, samt inom utvalda tillväxtområden: Cloud, IP-nät, TV och Media, OSS och BSS samt Industry & Society.

De planerade neddragningarna påverkar följande orter i Sverige: Stockholm (1 125), Katrineholm (400), Borås (200), Göteborg (140), Kumla (130), Linköping (120) och Karlskrona (85).

Ericssons verksamhet i Katrineholm som tillverkar noder för infrastrukturen för IP och telekommunikation läggs ner helt och förväntas outsourcas till Polen. 450 personer inklusive 50 konsulter förlorar sina jobb. Bland tjänstemännen är det redan ett flertal som pendlar från Norrköping där Ericsson tidigare lagt ner sin verksamhet.

– Vi har otroligt lojala medarbetare och ganska många både bland kollektivanställda och tjänstemän som är eller har varit sjukskrivna för att de har arbetat för mycket, säger Robert Wahlström, ordförande i akademikerföreningen. Senast i helgen arbetade de över i fabriken.

Akademikerföreningen har cirka 50 anställda i Katrineholm.

”Jag har försökt förbereda mig på vad som skulle kunna komma sedan beskedet om besparingen i höstas men det var ändå tufft.”

– Jag har försökt förbereda mig på vad som skulle kunna komma sedan beskedet om besparingen i höstas men det var ändå tufft, säger Robert Wahlström som har arbetat hos Ericsson i Katrineholm i 14 år.
Från företagets sida har man sagt att nedläggningen av Katrineholmsfabriken ska vara klar innan årets slut och i nästa vecka startar förhandlingarna med de anställdas företrädare.

Det var i november 2014 som Ericsson i samband med en kapitalmarknadsdag aviserade besparingar på nio miljarder till 2017 för att ytterligare snabba på den kontinuerliga omstruktureringen av företaget och slimma organisationen. Sedan tidigare var det klart att besparingarna både skulle omfatta personalneddragningar och externa kostnader. De senaste dagarna har förhandlingarna mellan facken och företaget pågått i stort sett oavbrutet och nu på förmiddagen kom alltså beskedet om att varsla 2 200 anställda.

Per Norlander. Foto: Ingenjören
Per Norlander. Foto: Ingenjören

Per Norlander, koncernförhandlare för Akademikerföreningen på Ericsson, är kritisk till företagets agerande.

”Varsel har så destruktiva effekter att vi tycker att Ericsson borde valt en annan väg.”

– Varsel har så destruktiva effekter att vi tycker att Ericsson borde valt en annan väg. Ett besked som detta påverkar alla anställda och sätter hela verksamheten i slow motion. Alla anställda kommer under hela våren att oroa sig för om de kommer att förlora sitt jobb, det handlingsförlamar arbetet, det blir svårt för anställda att driva sina projekt med ett starkt engagemang och svårt att fatta beslut, säger Per Norlander.

Efter företagets förra varsel 2012 framförde Akademikerföreningen kritik till ledningen och påpekade de negativa konsekvenser som ett varsel får för verksamheten. Intrycket var att ledningen både lyssnade och tog till sig kritiken. Därför är Per Norlander och Akademikerföreningen besviken över dagens besked.

Akademikerna på Ericsson är också kritiska till företagets oförmåga och ovilja att kompetensutveckla sina anställda.

– Vi hade velat se ett system där man belönar erfarenhet och anställda som tar till sin ny kompetens. Det finns ingen vilja att låta anställda utvecklas och ge dem stöd för att ta sig till andra områden på företaget, säger Per Norlander.

Han är oroad över den utveckling som pågått på Ericsson under de senaste drygt fem åren där löneutvecklingen är starkt kopplad till snävt formulerade mål för varje anställd. Han menar att har lett till ett arbetsklimat som inte uppmuntrar ingenjörerna att tänka utanför boxen.

– Ericsson har haft stora ekonomiska framgångar med innovationer som enskilda eller mindre grupper av ingenjörer har tagit fram och utvecklat, inte sällan lite vid sidan av det ordinarie arbetet. Det har brunnit en stark innovationslåga på Ericsson som tyvärr håller på att slockna. Det oroar mig. Vad ska Ericsson tjäna pengar på i framtiden?

Per Norlander känner sig inte trygg med att det här är det sista varslet på Ericsson på några års sikt. Akademikerföreningen tycker inte att det underlag som företaget baserat dagens varsel på är tillräckligt väl underbyggt.

– Med all respekt för att det är svårt att räkna på vad olika neddragningar får för ekonomiska konsekvenser tycker vi inte att det här förarbetet har gjorts tillräckligt grundligt. Det är alldeles för lite beräkningar och för mycket antaganden, säger Per Norlander.

– Vi ser med oro på det nya varslet från Ericsson och kommer att ge allt stöd vi kan till de medlemmar som drabbas, säger Peter Larsson, samhällspolitisk direktör på Sveriges Ingenjörer.

Sveriges Ingenjörer har i dag totalt cirka 7 000 medlemmar inom Ericsson-koncernen. Fler än hälften, cirka 4 000, arbetar i Kista.

Förhandlingar med de fackliga organisationerna har påbörjats och individuella besked till anställda som berörs av nerdragningarna beräknas ges i juni 2015, skriver bolaget i ett pressmeddelande.

Jenny Grensman och Karin Virgin

2 KOMMENTARER

  1. Fackföreningen är kritiskt till Ericssons varsel. Men frågan är hur Ericsson borde gjort istället. Borde de istället utan förvarning säga upp folk direkt, utan att blanda in facket? Eller borde de förhandla med facket i hemlighet, bakom ryggen på de anställda?

  2. Nu har jag jobbat för tre globala företag som alla säger samma sak: ”Det är lättare att säga upp personal i Sverige än i Tyskland, Italien, England eller Frankrike. De länderna har mycket tuffare fackföreningar”. Låt inte Sverige blir det land där man gör neddragningar – för att det är enklast!
    Stå på er, Sveriges ingenjörer!

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Trivector är Sveriges mest cykelvänliga arbetsplats

0
Trivector i Lund har utsetts till landets mest cykelvänliga arbetsplats. Civilingenjören Pernilla Hyllenius Mattisson är en av eldsjälarna bakom företagets cykelsatsning.

Sju år som servicetekniker – sedan sökte Jonas till KTH

0
Jonas Tiger-Wedin var skoltrött redan i högstadiet och ville snabbt ut i arbetslivet. Men efter sju år väcktes längtan efter något annat.

Över 30 procent högre pension om du jobbar till 70

1
Vill du höja din pension med mer än 30 procent på bara fyra år? Då ska du gå i pension vid 70 i stället för vid 66. Det visar nya siffror från Pensionsmyndigheten.

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

1
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

Så ger du feedback till chefen

0
Att ge feedback till sin chef kan vara både känsligt och riskabelt. Här är några tips på vad du bör tänka på för att din feedback ska falla i god jord.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.