Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivFlexibilitet behövs för längre arbetsliv

Flexibilitet behövs för längre arbetsliv

Foto: Rawpixel/Thinkstock
Foto: Rawpixel/Thinkstock

Vi blir allt äldre och förväntas också jobba allt längre. Men många är inte beredda att arbeta efter 65. Att bara höja pensionsåldern räcker därför inte om fler ska jobba längre. Det behövs också en större flexibilitet, menade en panel som diskuterade frågan om vem som kommer att anställa framtidens 100-åringar.

Hur anställningsbara kommer framtidens 100-åringar att vara? var frågan som Lars Nyberg, professor i psykologi och neurovetenskap vid Umeå universitet, försökte besvara under måndagens seminarium inom ramen för ”Offentliga samtal” i Stockholm. Vi lever nämligen allt längre, på 150 år har vi nästan fördubblat vår livslängd, och förväntas också att jobba högre upp i åldrarna. Är det möjligt? Tittar vi på minnet sker en genomsnittlig försämring vid 60 års ålder, berättade Lars Nyberg. Men det finns också stora skillnader mellan individer, för när och hur minnet försämras. Vissa ligger kvar på samma höga nivå vad gäller det episodiska minnet (det som rör exempelvis att komma ihåg namn, vad det var man skulle köpa i affären eller var man har ställt bilen) vid 65 som 20 år tidigare. Det episodiska minnet har också visat sig blir lite bättre för varje generation.

Ungefär hälften av våra minnesförmågor och andra kognitiva förmågor förklaras av genetiska faktorer, berättade Lars Nyberg. Hälften förklara alltså av andra saker, som vad vi äter, hur mycket vi rör på oss och om vi har människor omkring oss. Sociala faktorer har visat sig vara en väldigt viktig, skyddande faktor.

Även om vår hjärna orkar jobba allt längre, kommer våra kroppar att göra det? Och vill vi ens jobba högre upp i åldrarna? Det pratade Gabriella Sjögren Lindquist, docent i nationalekonomi och verksam vid Inspektionen för socialförsäkringen, om. Drygt hälften av dagens 64-åringar försörjer sig huvudsakligen genom arbete, berättade hon.

– Det här är en ganska liten grupp om vi tänker oss att alla ska fortsätta arbeta. De senaste 10 åren har siffran ökat med 5 procentenheter, så det går framåt, fler och fler fortsätter att arbeta, men det går inte i den snabba takt som vi skulle vilja, sade hon.

Det finns en grupp som inte orkar arbeta längre och som får sjukpension, samt en allt större andel som går i förtidspension med hjälp av allmän pension och tjänstepension. Spridningen är alltså stor, berättade Gabriella Sjögren Lindquist.

Annat som kan försvåra ett längre arbetsliv är våra uppfattningar, som att vi är på toppen av våra karriärer långt innan 65. En undersökning från Kairos Future och Manpower där 8 000 personer i olika branscher svarade visade att genomsnittsålder för när vi anser att vi är på topp i karriären är 44 år. Dessutom har forskare i Uppsala och Kalmar genom att skicka 6 000 svar på platsannonser sett att det från 40 års ålder finns en klar åldersdiskriminering.

Det finns alltså flera utmaningar att arbeta med om fler ska jobba längre. Dels vår egen syn, på vår arbetskapacitet och karriär och fritid, dels arbetsgivarnas. Drygt 70 procent av svenskarna vill pensionera sig så tidigt som möjligt, för att få mer tid till fritid och familj bland annat. I flera år har frågan om att höja pensionsåldern diskuterats. Men den stora massan vill inte jobba vidare, sade Gabriella Sjögren Lindquist.

Riksdagsledamoten Barbro Westerholm (L), vill att det ska bli möjligt för människor att jobba högre upp i åldrarna, men de ska inte tvingas till det.

– Men det är så många som vill och kan fortsätta och vi har inte råd att inte dem kvar på arbetsmarknaden. Jag vill helst inte ha någon övre åldersgräns alls, men pensionsgruppen diskuterar 69 år, mitt parti 71, som ett första steg, berättade Barbro Westerholm.

Jan Andersson, styrelsemedlem i PRO, menar att man måste göra flera saker samtidigt om fler ska jobba längre. Det räcker inte att bara höja pensionsåldern. Det riskerar att öka klyftorna, tror han.

Carina Lindfeldt, avdelningschef på Svenskt Näringsliv, ser också ett behov att göra mer än att bara höja pensionsåldern om fler ska vilja jobba längre. Hon föreslog ekonomiska incitament, kanske i form av lägre skatt för äldre som arbetar, och mer flexibla lösningar som gör det möjligt för fler att arbeta längre utifrån sina egna villkor.

Ania Obminska

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Därför måste en bra chef vara modig

0
Har du en chef som letar fel och kan bli aggressiv eller en som har svårt att ta beslut, är otydlig och gärna gömmer sig? Förklaringen kan vara rädsla.  

Trivector är Sveriges mest cykelvänliga arbetsplats

0
Trivector i Lund har utsetts till landets mest cykelvänliga arbetsplats. Civilingenjören Pernilla Hyllenius Mattisson är en av eldsjälarna bakom företagets cykelsatsning.

Sju år som servicetekniker – sedan sökte Jonas till KTH

0
Jonas Tiger-Wedin var skoltrött redan i högstadiet och ville snabbt ut i arbetslivet. Men efter sju år väcktes längtan efter något annat.

Över 30 procent högre pension om du jobbar till 70

1
Vill du höja din pension med mer än 30 procent på bara fyra år? Då ska du gå i pension vid 70 i stället för vid 66. Det visar nya siffror från Pensionsmyndigheten.

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

1
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.