KTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

Många av de som anställs på universitet och högskola är under 30 år. Foto: Getty Images

De flesta som får jobb inom högskolan är mellan 30 och 50 år. Men skillnaderna mellan olika lärosäten är stora. På KTH, Chalmers och i Linköping är omkring hälften av alla nyanställda under 30 år.

Tidningen Publikt har sammanställt siffror för åldersfördelningen bland nyanställda på svenska myndigheter. Den visar att det är färre i åldern 50 och uppåt som anställs inom universitet och högskola än inom andra statliga myndigheter. Men Ingenjörens genomgång av siffrorna (se tabell nedan) visar att det även här finns skillnader. På Chalmers var exempelvis 5 procent av de som anställdes under perioden 2017-19 över 50 år. Motsvarande siffra för Mälardalens högskola är 24 procent.

Åldersfördelning nyanställda, andel i procent. Lärosäten som utbildar ingenjörer är markerade med fetstil.

Lärosäte Under 30 år 30-49 år 50 år och över
KTH 52 40 8
Chalmers* 50 45 5  
Linköpings universitet 47 45 8
Uppsala universitet 44 47 9
Sveriges Lantbruksuniversitet 41 50 9
Luleå tekniska universitet 41 49 10
Kungliga konsthögskolan 41 47 12
Stockholms universitet 35 55 11
Örebro universitet 34 53 13
Göteborgs universitet 31 53 16
Linnéuniversitetet 27 57 16
Umeå universitet 26 62 12
Högskolan i Skövde 26 56 18
Lunds universitet 26 54 18
Karolinska institutet 24 57 19
Blekinge tekniska högskola 23 63 14
Högskolan Väst 21 63 16
Karlstad universitet 19 65 17
Högskolan i Dalarna 19 60 21
Högskolan i Borås 18 63 20
Högskolan i Gävle 17 55 28
Mälardalens högskola 15 62 24  
Försvarshögskolan 15 44 41
Mittuniversitetet 14 70 16
Malmö universitet 14 65 21
Jönköpings universitet* 14 62 25
Södertörns högskola 13 65 22
Högskolan i Halmstad 12 60 28
Högskolan i Kristianstad 11 65 25
Gymnastik och idrottshögskolan 8 72 20
Stockholms konstnärliga högskola 5 65 29
Konstfack 4 72 24
Kungliga musikhögskolan 0 63 37

* Lärosäte med enskild huvudman.
Statistiken visar åldersfördelningen i procent bland nyanställda – tillsvidareanställningar, tidsbegränsade anställningar och timanställningar – på svenska lärosäten under 2017-19.
Källor: Tidningen Publikts undersökning, samt pressavdelningar vid lärosäten med enskild huvudman.

Ingen uttalad strategi

Ulrika Jonsson, HR-chef på Mälardalens högskola, säger att de inte finns någon uttalad strategi att anställa fler över 50 år.

– Jag upplever att vi har en bra spridning bland åldrarna på högskolan, men detta är inget som vi har en uttalad strategi kring. Det är förtjänst och skicklighet samt kravprofilen på den sökande som avgör vem vi anställer, säger hon.

Ulrika Jonsson poängterar att de har förhållandevis många doktorander och därmed anställer många unga. Men en förklaring till att de har något större andel äldre än flera av de andra högskolorna kan vara hemvändare.

– Jag vet att några av våra forskare är sådana som har sökt sig tillbaka till Västerås. Det kan vara en del i förklaringen, men jag skulle behöva gå djupare i siffrorna för att ge ett bättre svar.

Ligger i tjänsternas natur

KTH, Chalmers och Linköpings universitet toppar listan med störst andel nyanställda under 30 år. Av de nyanställda på Chalmers var 50 procent under 30 år. Att Chalmers har så stor andel unga bland sina nyanställda har sin förklaring i lärosätets profil och inriktning.

– Nästintill en tredjedel av vår personalstyrka är doktorander och av de som rekryterades mellan 2017 och 2019 var cirka 80 procent lärare och forskare. Doktorander, projektassistenter och post doc utgör en stor andel av de nyanställda och det ligger i tjänsternas natur att de också är unga, säger Maria Sahlin, enhetschef på HR-avdelningen på Chalmers.

Många yngre på tidsbegränsade jobb

Maria Sahlin förklarar att Chalmers har haft framgång i att attrahera externa anslag, vilket gör att det blir många tjänster av det slaget – och många tidsbegränsade. Det i sin tur innebär stor omsättning på personal bland de som är lite yngre, vilket även speglar sig i statistiken. Maria Sahlin konstaterar att det är framför allt administrativ personal, tekniker, seniora lärare och forskare som finns i gruppen nyanställda över 50, men att de utgör en liten del i helheten.

– Vi strävar efter jämställdhet i rekryteringen och har ingen uttalad strategi när det gäller ålder. Vi har en rekryteringspolicy som vi följer och vi utlyser alla lediga tjänster. Det är viktigt för att säkerställa att vi hittar den som är mest lämplig för uppdraget, förklarar Maria Sahlin.

Här kan du läsa artikeln i tidningen Publikt.

Lämna en kommentar

Senaste nytt

Inget kollektivavtal? Så kan du få hjälp att ställa om i karriären

Inget kollektivavtal? Så kan du få hjälp att ställa om i karriären

Om du inte omfattas av kollektivavtal kan Kammarkollegiets omställningsorganisation vara en väg att gå. Här kan även egenföretagare få hjälp kring ansökan av omställningsstudiestöd.
Fler artiklar