Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemForskning & utbildningKTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

KTH och Chalmers sticker ut i granskning av nyanställdas ålder

De flesta som får jobb inom högskolan är mellan 30 och 50 år. Men skillnaderna mellan olika lärosäten är stora. På KTH, Chalmers och i Linköping är omkring hälften av alla nyanställda under 30 år.

Tidningen Publikt har sammanställt siffror för åldersfördelningen bland nyanställda på svenska myndigheter. Den visar att det är färre i åldern 50 och uppåt som anställs inom universitet och högskola än inom andra statliga myndigheter. Men Ingenjörens genomgång av siffrorna (se tabell nedan) visar att det även här finns skillnader. På Chalmers var exempelvis 5 procent av de som anställdes under perioden 2017-19 över 50 år. Motsvarande siffra för Mälardalens högskola är 24 procent.

Åldersfördelning nyanställda, andel i procent. Lärosäten som utbildar ingenjörer är markerade med fetstil.

Lärosäte Under 30 år 30-49 år 50 år och över
KTH 52 40 8
Chalmers* 50 45 5  
Linköpings universitet 47 45 8
Uppsala universitet 44 47 9
Sveriges Lantbruksuniversitet 41 50 9
Luleå tekniska universitet 41 49 10
Kungliga konsthögskolan 41 47 12
Stockholms universitet 35 55 11
Örebro universitet 34 53 13
Göteborgs universitet 31 53 16
Linnéuniversitetet 27 57 16
Umeå universitet 26 62 12
Högskolan i Skövde 26 56 18
Lunds universitet 26 54 18
Karolinska institutet 24 57 19
Blekinge tekniska högskola 23 63 14
Högskolan Väst 21 63 16
Karlstad universitet 19 65 17
Högskolan i Dalarna 19 60 21
Högskolan i Borås 18 63 20
Högskolan i Gävle 17 55 28
Mälardalens högskola 15 62 24  
Försvarshögskolan 15 44 41
Mittuniversitetet 14 70 16
Malmö universitet 14 65 21
Jönköpings universitet* 14 62 25
Södertörns högskola 13 65 22
Högskolan i Halmstad 12 60 28
Högskolan i Kristianstad 11 65 25
Gymnastik och idrottshögskolan 8 72 20
Stockholms konstnärliga högskola 5 65 29
Konstfack 4 72 24
Kungliga musikhögskolan 0 63 37

* Lärosäte med enskild huvudman.
Statistiken visar åldersfördelningen i procent bland nyanställda – tillsvidareanställningar, tidsbegränsade anställningar och timanställningar – på svenska lärosäten under 2017-19.
Källor: Tidningen Publikts undersökning, samt pressavdelningar vid lärosäten med enskild huvudman.

Ingen uttalad strategi

Ulrika Jonsson, HR-chef på Mälardalens högskola, säger att de inte finns någon uttalad strategi att anställa fler över 50 år.

– Jag upplever att vi har en bra spridning bland åldrarna på högskolan, men detta är inget som vi har en uttalad strategi kring. Det är förtjänst och skicklighet samt kravprofilen på den sökande som avgör vem vi anställer, säger hon.

Ulrika Jonsson poängterar att de har förhållandevis många doktorander och därmed anställer många unga. Men en förklaring till att de har något större andel äldre än flera av de andra högskolorna kan vara hemvändare.

– Jag vet att några av våra forskare är sådana som har sökt sig tillbaka till Västerås. Det kan vara en del i förklaringen, men jag skulle behöva gå djupare i siffrorna för att ge ett bättre svar.

Ligger i tjänsternas natur

KTH, Chalmers och Linköpings universitet toppar listan med störst andel nyanställda under 30 år. Av de nyanställda på Chalmers var 50 procent under 30 år. Att Chalmers har så stor andel unga bland sina nyanställda har sin förklaring i lärosätets profil och inriktning.

– Nästintill en tredjedel av vår personalstyrka är doktorander och av de som rekryterades mellan 2017 och 2019 var cirka 80 procent lärare och forskare. Doktorander, projektassistenter och post doc utgör en stor andel av de nyanställda och det ligger i tjänsternas natur att de också är unga, säger Maria Sahlin, enhetschef på HR-avdelningen på Chalmers.

Många yngre på tidsbegränsade jobb

Maria Sahlin förklarar att Chalmers har haft framgång i att attrahera externa anslag, vilket gör att det blir många tjänster av det slaget – och många tidsbegränsade. Det i sin tur innebär stor omsättning på personal bland de som är lite yngre, vilket även speglar sig i statistiken. Maria Sahlin konstaterar att det är framför allt administrativ personal, tekniker, seniora lärare och forskare som finns i gruppen nyanställda över 50, men att de utgör en liten del i helheten.

– Vi strävar efter jämställdhet i rekryteringen och har ingen uttalad strategi när det gäller ålder. Vi har en rekryteringspolicy som vi följer och vi utlyser alla lediga tjänster. Det är viktigt för att säkerställa att vi hittar den som är mest lämplig för uppdraget, förklarar Maria Sahlin.

Här kan du läsa artikeln i tidningen Publikt.

Anna Nyström

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Randstad och Manpower

Ensamma i sin bransch om att ha lokalt akademikerfack

0
När det är gnissel på jobbet är det bra med ett lokalt fack. Det tycker både fack och arbetsgivare på Manpower Group och Randstad. Ändå är de de enda i bemanningsbranschen som har en Akademikerförening.

29 råd till ingenjörer från andra länder som är nya i Sverige

0
Ingenjören bad fyra utländska ingenjörer som kom till Sverige för flera år sedan om deras bästa tips till utländska ingenjörer som är nyanlända.

29 tips for engineers newly arrived in Sweden

0
Ingenjören asked four engineers from abroad for their best tips for foreign engineers who are newly arrived in Sweden.

Rehab med VR gör träningen effektivare

0
När patienter med smärta i nacke och axlar får träna med hjälp av VR blir träningen roligare. För fysioterapeuten innebär den digitala tekniken dessutom helt nya sätt att arbeta.
Sommarjobbare

Så här säger företagen om sommarjobb för ingenjörsstudenter

0
Hur tänker företag om sommarjobb för ingenjörsstudenter? Vad behöver de? Hur många tar de in? Och vad tycker de man ska tänka på? Här svarar fem tekniktunga företag.

Spanien prövar fyra dagars arbetsvecka

0
I Spanien startar ett försök med fyra dagars arbetsvecka med bibehållen lön. Fler länder i Europa är på gång eller har redan infört kortare arbetsvecka. Frågan debatterades också på Ingenjörsfullmäktige i november.
Intervju för sommarjobb

Så får du sommarjobb – 15 tips till ingenjörsstudenter

0
Hur gör man för att få ett sommarjobb där man får använda sina ingenjörskunskaper? Eller för att få ett sommarjobb över huvud taget? Här ger en professor, en studievägledare och en karriärvägledare sina bästa råd.

Hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

0
Kyliga kontor gör inte bara att vi fryser, det sänker också vår koncentrationsförmåga och kan påverka hälsan. Så hur kallt får det egentligen vara på kontoret?

Studenternas kaminer ger värme i Ukraina

0
Strax innan jul bjöd studenter vid Linköpings universitet in till en svetskväll till förmån för Ukraina. Resultatet blev 32 vedkaminer som nu sprider värme i Ukraina. 

Så jobbar du effektivare – bästa apparna för ”att göra-listor”

0
I det hybrida arbetslivet är det viktigt att få struktur för att hålla effektiviteten uppe. En kalender kopplad till en ”att göra-lista” är som en bibel, säger effektivitetsexperten Jan Winstedt.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Kvinna som är uttråkad på jobbet

Sex råd – så gör du när jobbet inte känns kul längre

5
Blir det inte bättre än så här? Är det här vad jag ska jobba med resten av livet och just här, på den här...