Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivDe får 5 000 kronor till hemmakontoret

De får 5 000 kronor till hemmakontoret

På Lantmäteriet har alla anställda fått 5000 kronor extra på decemberlönen som de kan använda för att förbättra hemmakontoret. ”Det räcker inte till allt, men det är en viktig signal från arbetsgivaren” säger Magnus Landgren, ordförande för akademiföreningen på Lantmäteriet.

Precis som många andra har de anställda på Lantmäteriet uppmanats att jobba hemifrån under pandemin. Med 50 olika lokalkontor har förutsättningarna för att fixa hemmakontoret sett lite olika ut. Vissa har utan problem fått ta hem extra skärmar, kontorsstolar och annan utrustning de behöver medan andra har stött på problem där chefer varit mer tveksamma till att se arbetsgivarens egendom lämna kontoret.

Magnus Landgren, Lantmäteriet

– Mycket av de synpunkter vi fått från medlemmarna under den här tiden har handlat om att man velat ta hem eller köpa in utrustning för att förbättra arbetsmiljön i hemmet, berättar Magnus Landgren, ordförande för Lantmäteriakademikerna, Lantmäteriets Saco-förening.

Extra pengar på lönen

Men att utrusta hemmakontoret på ett arbetsmiljömässigt bra sätt har sina utmaningar, både skattetekniskt och rent praktiskt. För att undvika problematiken kring förmånsbeskattning, avskrivningar och ägande har Lantmäteriet beslutat att ge alla anställda 5 000 kronor extra på decemberlönen, före skatt.

Pengarna kan de använda precis som de vill, arbetsgivaren kräver inget kvitto eller redovisning. Enligt Magnus Landgren är det många som pratar om att köpa ett höj- och sänkbart skrivbord eller en bättre stol.

– Beskedet har tagits emot mycket positivt från de anställda. Summan räcker förstås inte till allt, men det är en viktig signal att arbetsgivaren vill förbättra möjligheterna för de anställda att kunna jobba hemifrån även i framtiden, konstaterar Magnus Landgren.

Gäller även nyanställda

Även de som nu är tjänstlediga eller föräldralediga kommer att få samma bidrag när de går tillbaka i tjänst, liksom alla nyanställda. Tanken är att på så vis ge medarbetarna möjligheter att förbättra sin arbetsplats i hemmet så att de även i fortsättningen kan arbeta på ett mer flexibelt sätt hemifrån.

Magnus Landgren berättar att de från fackligt håll gärna vill se mer tydlighet kring hur man hanterar arbetsmiljöfrågorna när de anställda jobbar hemifrån, både när det gäller den fysiska och den psykosociala arbetsmiljön.

Mer dokumentation nödvändig

Under den här tiden har det blivit uppenbart att det saknas regler kring ett mer flexibelt arbetsliv, samtidigt som många anställda ser fördelarna med att kunna arbeta hemifrån mer regelbundet även efter pandemin. Här tittar de nu på hur de kan utveckla arbetet med skyddsronder för hemarbetplatser, exempelvis via självskattningsformulär eller via videoskyddsronder.

– Vi vill se mer dokumentation av arbetsmiljöarbetet för de som jobbar hemma. Därför behöver vi hitta sätt att få in det i de normala rutinerna så att man kan stämma av och följa upp arbetsmiljöarbetet på ett systematiskt sätt även för de som jobbar hemma, säger Magnus Landgren.

Anna Nyström

3 KOMMENTARER

  1. Vilket bra initiativ!
    Själva stångar jag och mina kollegor oss blodiga för att få arbetsgivaren att förstå att vårt konstruktionsarbete faktiskt går att utföra på distans. Men vi får bara till svars att ”orderingången ökar” och att vi behöver vara på plats för att svara på frågor. Ledningsgruppen förstår visst inte vad dagens teknik med Skype/Teams, telefoner och mail innebär? När säljare och projektledare på vårt företag får jobba hemifrån, förstår vi inte varför vi på konstruktionsavdelningen inte får göra detsamma?

  2. Då vet jag vart de 52175:- gick, som två pinnar i marken kostade!

    Med de priserna som Lantmäteriet tar så tycker jag bara 5000:- var lite snålt.

    //Mats

  3. Ett bra initiativ av Lantmäteriverket. På min arbetsplats lyser liknande med sin frånvaro. mycket beröm för att vi har producerat tjänster fullt ut trots sämre förutsättningar. Men ingen cash. Hela Corona situationen/hemarbete präglas av en märklig otydlighet. De anställda har ju inte bara räddat sina egna jobb utan även företagen. Sällan har så många fått så lite för en stor insats. Det är dags att fack och arbetsgivare tar tag i frågan, så här kan vi inte ha det i vårt välorganiserade land.

    //Johan Ekvall

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Samer Nameer

Startade batteriföretag för att förse marknaden med stationär energilagring

0
Ingenjören Samer Nameer startade batteriföretaget Enerpoly med sin vän Mylad Chamoun. Nu utvecklar och tillverkar de zinkbatterier på KTHs campus och företaget växer. Hur är det jobbet? Följ med en vecka med produktion, patent och möten.

Skärp dig – 14 etikettråd för jobbet

2
Ett gott bemötande gentemot kunder är ofta en självklarhet, men hur beter ni er mot varandra på jobbet? Här är 14 steg till ett mer respektfullt bemötande i arbetsvardagen.

Våga en karriäravstickare – den kan ge dig en egen nisch

0
Funderar på ett göra något helt annat men är orolig för att hoppa av ingenjörsbanan? En avstickare i karriären kan ge dig en ny nisch och ett mer utvecklande jobb.
Randstad och Manpower

Ensamma i sin bransch om att ha lokalt akademikerfack

0
När det är gnissel på jobbet är det bra med ett lokalt fack. Det tycker både fack och arbetsgivare på Manpower Group och Randstad. Ändå är de de enda i bemanningsbranschen som har en Akademikerförening.

29 råd till ingenjörer från andra länder som är nya i Sverige

0
Ingenjören bad fyra utländska ingenjörer som kom till Sverige för flera år sedan om deras bästa tips till utländska ingenjörer som är nyanlända.

29 tips for engineers newly arrived in Sweden

0
Ingenjören asked four engineers from abroad for their best tips for foreign engineers who are newly arrived in Sweden.

Rehab med VR gör träningen effektivare

0
När patienter med smärta i nacke och axlar får träna med hjälp av VR blir träningen roligare. För fysioterapeuten innebär den digitala tekniken dessutom helt nya sätt att arbeta.
Sommarjobbare

Så här säger företagen om sommarjobb för ingenjörsstudenter

0
Hur tänker företag om sommarjobb för ingenjörsstudenter? Vad behöver de? Hur många tar de in? Och vad tycker de man ska tänka på? Här svarar fem tekniktunga företag.

Spanien prövar fyra dagars arbetsvecka

1
I Spanien startar ett försök med fyra dagars arbetsvecka med bibehållen lön. Fler länder i Europa är på gång eller har redan infört kortare arbetsvecka. Frågan debatterades också på Ingenjörsfullmäktige i november.
Intervju för sommarjobb

Så får du sommarjobb – 15 tips till ingenjörsstudenter

0
Hur gör man för att få ett sommarjobb där man får använda sina ingenjörskunskaper? Eller för att få ett sommarjobb över huvud taget? Här ger en professor, en studievägledare och en karriärvägledare sina bästa råd.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Konsult funderar över pengapåsar

Sex råd – om du erbjuds rörlig lön som konsult

0
Som konsult finns det upplägg där man får en procentandel av det som faktureras kunden. Det kan ge hög lön, men innebär också risker. Vad ska man tänka på om man erbjuds den typen av lön? Här svarar två ombudsmän.