Sommarjobb för studenter: Så här säger företagen
Foto: Getty Images
Vilka sommarjobb kan man söka som ingenjörsstudent? Hur sticker man ut i konkurrensen? Vilken lön kan man förvänta sig? Och vad är viktigt att tänka på i jakten på ett sommarjobb? Så här svarar 22 företag på Ingenjörens enkät om sommarjobb.
Vissa företag har redan kommit igång med sommarens rekryteringar, andra ligger precis i startgroparna. Exakt hur många sommarjobbare man tar in, och hur många som är inriktade på studenter med ingenjörsbakgrund är därför svårt för företagen att svara på i nuläget.
Men att det finns sommarjobb att söka är tydligt i den enkät som Ingenjören skickade ut sent i december. Många hoppas även på att få in fler sommarjobbare i år jämfört med tidigare år.
För ingenjörsstudenter som är intresserade av ett sommarjobb i branschen är det därmed hög tid att börja hålla utkik efter annonser. Förutom via Platsbanken och Linkedin är det vanligt att företagen söker sommarjobbare via egna karriärsidor där de även annonserar andra typer av praktik- och talangprogram för ingenjörsstudenter.
Relationer för framtiden
– Sommarjobben är en stor satsning för oss. Vi brukar ta in ungefär 250 sommarjobbare varje år, varav mellan 50 och 60 har ingenjörsinriktning. Många som börjar sommarjobba hos oss återkommer år från år och den relationen är viktig för oss.
Det berättar Julia Lopez Hillbur som jobbar med rekrytering på Tetra Pak. De har även ett talangprogram som riktar sig specifikt till ingenjörsstudenter. Förutom sommarjobb kan man då även jobba extra under terminerna.
– Vi söker väldigt brett, egentligen alla inriktningar utom arkitekter och byggnadsingenjörer. Kemi och maskiningenjörer är det vi traditionellt anställer, men även industriell ekonomi och elektroingenjörer. Just nu ser vi ett växande behov av dataingenjörer, säger hon.
I stort sett alla av de företag som svarat på enkäten har en liknande inställning. Kontakten med studenter är viktig, både för att väcka intresse för företaget och branschen, men även för att bygga en relation för framtiden.
– Det kommer nya studenter varje år. Därför måste vi hela tiden jobba med att möta studenter på olika sätt och visa att det står någon och väntar på dem när de är klara med sin utbildning. Det är ett viktigt initiativ för att skapa medvetenhet om branschen och om oss som arbetsgivare, säger Daniel Nilsson som ansvarar för rekrytering på Vattenfall i Sverige.
Viktigt att möta studenter
Daniel Nilsson berättar att de anställer omkring 200 sommarjobbare varje år, de flesta från ingenjörsutbildningar, och de lägger även mycket tid och resurser på att vara ute och möta studenter.
– Samhället behöver ingenjörer med kunskap om om energi och samhällsbyggnad – men det är även av rent egoistiska skäl som vi vill knyta kontakter med studenter. Vi har ständigt ett stort rekryteringsbehov – förra året rekryterade vi exempelvis drygt 2 000 personer, berättar Daniel Nilsson.
Amanda Tellander, HR-specialist på Husqvarna Group, konstaterar att de har flera goda exempel på nuvarande anställda som har börjat sin karriär hos dem genom sommarjobb, praktik eller examensarbete:
”För oss är det ett strategiskt sätt att introducera företagskulturen och skapa en pipeline av talanger som redan är bekanta med våra arbetsprocesser och värderingar. Det ger också studenterna möjlighet att bygga på sina praktiska erfarenheter och se hur deras teoretiska kunskaper kan tillämpas i verkliga projekt” skriver hon i en kommentar i enkäten.
Konkurrensen är tuff
Men konkurrensen om sommarjobben är ofta tuff. Hitachi Energy berättar exempelvis att de får in närmare 2 000 sommarjobbsansökningar varje år.
Att nätverka och skapa kontakter, men också visa ett genuint intresse för att jobba på företaget är därför viktigt för att sticka ut från mängden.
– Skicka inte ut samma ansökan till 50 olika företag. Anpassa dina ansökningar för varje jobb och var tydlig med vad som lockar dig att söka just det här jobbet. Highlighta de kurser du gått och de erfarenheter du har som styr mest mot vårt område, tipsar Daniel Nilsson, Vattenfall.
– Knyt kontakter och ställ frågor om sommarjobb, exempelvis på jobbmässor. Det är alltid bra att känna någon i företaget och kunna nämna det när man söker jobb. Var tydlig med vad du är intresserad av och vilka erfarenheter du har som kan vara relevanta, säger Julia Lopez Hillbur, Tetra Pak.
Var öppen för enklare jobb
Tänk även långsiktigt och var öppen för att ta ett mindre kvalificerat jobb, tipsar Amanda Tellander på Husqvarna: ”Även ett mindre relevant jobb kan ge värdefull erfarenhet. Tro mig, drömjobbet kommer, men i början av karriären så handlar mycket om att få en fot in och vidareutvecklas med tiden”.
Alstom påminner också om att se till att ta vara på de möjligheter som ett sommarjobb erbjuder: ”Ta chansen att få ut det mesta av ditt sommarjobb. Knyt kontakter, vara nyfiken och ställ gärna massor med frågor. Det är ett utmärkt tillfälle att få många insikter i en roll, företag eller bransch”.
Läs mer i artikeln Här är företagens 14 tips när du söker sommarjobb. Här har vi samlat alla tips som företagen i enkäten ger till dig som söker sommarjobb.
Vilken lön kan man då förvänta sig som sommarjobbare?
Av de företag som svarat på enkäten är det bara några få som anger en timlön eller ett lönespann. I princip alla svarar dock att de tillämpar en lönetrappa som utgår från ålder, erfarenhet eller många år man gått på utbildningen.
Ett tips är att ta kontakt med det lokala facket som ofta är med och förhandlar lönerna för sommarjobbare så att du har ett hum om löneläget. Tänk också på att ta reda på om lönen är inklusive eller exklusive semesterersättning.
Om du har fått ett sommarjobb med relevanta ingenjörsuppgifter, även om de är enklare, så finns det dessutom rekommendationer om hur stor del av ingångslönen du bör begära. Läs mer om det i Sveriges Ingenjörers information om sommarjobb.
