”Här jobbar vi så mycket att vi kan bli sjuka eller dö”

Civilingenjören Eva arbetar 50 timmar övertid i månaden.  Många på företaget drivs av att göra nytta för kunderna. Men sedan en medarbetare dog i en hjärnblödning har kollegorna börjat prata om stressen.

Ingenjören fick ett mejl från en medlem i Sveriges Ingenjörer. Vi kallar henne Eva och hon skrev så här:

På vårt företag så jobbar människorna så mycket så att de kan bli sjuka eller dö. Jag jobbar 50 timmar övertid varje månad utan ersättning. Är det flera som har det så undrar jag?

”Chefen ansåg att jag kunde göra mer”

När Ingenjören intervjuar Eva berättar hon att företaget tillverkar medicintekniska produkter. Evas ansvar är att förhindra att särskilda risker uppstår i produktionen. Rollen som specialist har alltid varit krävande.

–  Jag är mycket på kontoret. Det är saker som händer här och jag behöver svara på frågor.  Därför är det sällan som jag jobbar hemifrån.

För ungefär fem år sedan gick hennes arbetsbelastning från att vara hög till att bli på gränsen till ohållbar.

– Jag fick en ny chef som inte förstod vad som ingick i min tjänst och ansåg att jag borde kunna göra mer. Nu är han inte kvar på företaget men arbetsuppgifterna är det.

Evas nya chef vet att hon jobbar mycket övertid och uppmanar henne att gå hem tidigare. Chefen vill också att Eva tar ut mer semester, men har ingen lösning på hennes arbetssituation.

– Jag har aldrig tagit ut mer än två veckors sommarsemester så länge jag har jobbat här, säger Eva.

Hon har heller aldrig haft en officiell jour, men jobbtelefonen är alltid med när hon är ledig.

–  Produktionsledarna ringer ibland. Om vi inte uppfyller våra åtaganden kan ansvarig myndighet dra in vårt tillstånd och stoppa verksamheten. Då stannar fabriken.

Alla tjänstemän på företaget är övertidsavlösta och därför känns det omöjligt att ta upp frågan.

Eva vet också att hennes lön är låg jämfört med andra civilingenjörer i samma ålder, bransch och region. Hon får inte heller reseersättning när hon reser.  

– Jag har tittat i Saco lönesök och jag ligger i den understa percentilen. Jag borde förstås byta jobb men jag trivs både med arbetsuppgifter och kollegor. Dessutom är jag alldeles för lojal. Det är därför jag är kvar.

”Hinner inte tvätta och städa”

En varlig arbetsdag kommer Eva till jobbet mellan åtta och nio på morgonen och kommer hem mellan halv åtta och åtta på kvällen. På lördagar tränar hon på förmiddagen men därifrån åker hon ofta till kontoret för att jobba några timmar.

– Jag är konstant trött och jag har svårt att hinna med något annat. Jag hinner nästan inte tvätta, laga mat och städa. Mina barn är vuxna och jag är ensamstående men ändå har jag svårt att få ihop livspusslet.

Hon har regelbundna avstämningssamtal med sin chef och har flera gånger tagit upp sin arbetsbelastning, men samtalen leder aldrig till någon förändring.

– En gång berättade jag att jag ofta blöder näsblod på morgnarna. Då svarade chefen att hen har samma problem. Det var inte den respons som jag hade hoppats på.

Via arbetsgivaren har anställda på företaget möjlighet att boka fem onlinesamtal med en psykolog.  Eva har haft sådana samtal och fick bra råd, både kring konkreta situationer som skapar stress och generell stresshantering. Men det har inte löst grundproblemet att hon har för mycket ansvar och arbetsuppgifter.

På eget initiativ bokade hon en större hälsokontroll på vårdcentralen. Den visade högt blodtryck och läkaren skrev ut blodtrycksmedicin.  

Eva säger att hon aldrig känt att sjukskrivning skulle vara en lösning.  Medarbetare som har varit sjukskriva på grund av stress har också blivit uppsagda.

Kollegan dog av hjärnblödning

Eva är långt ifrån den enda på företaget som arbetar mycket övertid. Många drivs av känslan att göra nytta för kunderna och arbetskulturen präglas av idealism.  

– Det finns en hel del som jobbar över mycket och kollegor emellan pratar vi om den höga arbetsbelastningen. Framför allt efter en händelse som inträffade för ungefär 1,5 år sedan. Det var en medarbetare som dog av hjärnblödning.

– Vi vet förstås inte orsaken men det har pratats och vi är flera som har fått oss en tankeställare. Kollegan och jag träffades ofta på kontoret på kvällar och helger och vi brukade säga åt varandra att gå hem.  

”Fyra semesterveckor för första gången”

Även om Evas arbetssituation inte har förändrats ser hon ändå lite ljus i tunneln. Tre nya medarbetare har anställts inom hennes ansvarsområde, två i Sverige och en utomlands men det kommer ta tid innan hon kan lämna över mer ansvar.

– Just nu tar upplärningen av de nyanställda mycket tid, men jag börjar få lite avlastning.  Det är förstås en lättnad men det borde aldrig ha gått så här långt.

I sommar har Eva för första gången på 20 år lagt in fyra semesterveckor i schemat.

– Det ser jag verkligen fram emot, men mentalt är jag lite beredd på att planen inte kommer hålla.

Eva heter i verkligheten någon annat.

Har du erfarenhet som kan hjälpa andra?

Känner du igen dig i Evas berättelse? Har du lyckats ta dig ur en ohållbar arbetssituation och vill berätta hur du gjorde? Skriv en kommentar till artikeln (nedan) eller mejla oss här.

Behöver du prata med facket?

Ta i första hand kontakt med lokalföreningen på din arbetsplats. Finns det ingen förening – kontakta rådgivningen på Sveriges Ingenjörer.

Behöver du prata med en psykolog?

Både yrkesverksamma och studenter som är medlemmar i Sveriges Ingenjörer har en hälsoförsäkring som ger tillgång till digitala samtal med en psykolog. Läs här om hur försäkringen fungerar för yrkesverksamma och för studenter.