Tomelilla backar från kravet: Utköpta kan söka jobb som direktör

När kommunstyrelsen i Tomelilla skulle besluta om kravprofilen för en ny kommundirektör la man till ett ovanligt krav: den som söker tjänsten får inte tidigare ha blivit utköpt från en tjänst. Detta har väckt debatten kring utköp av chefer i offentlig sektor – och nu backar kommunstyrelsen från kravet.

I rekryteringen av en ny kommundirektör i Tomelilla fick kommunstyrelsens ordförande Per-Martin Svensson (M) med ett tillägg till kravprofilen: vederbörande får inte tidigare ha blivit utköpt från sin tjänst.

Beslutet har väckt starka reaktioner. Att generellt utesluta en hel grupp utan individuell prövning strider mot både kommunallagen och diskrimineringslagen, anser oppositionen, som valde att överklaga beslutet till förvaltningsrätten. 

Backade efter kritik

”Det är som att man skulle utesluta rödhåriga eller vänsterhänta, det här är så mycket större än bara en mening i en kravprofil” sa Inger Åbonde, gruppledare för S, till Ystad Allehanda i samband med att överklagandet lämnades in.

Enligt överklagandet skulle kravet dessutom kunna missgynna äldre chefer inom offentlig sektor. 

Tomelillas agerade har mött kritik från flera håll och så sent som i förra veckan beslutade kommunstyrelsen att stryka den formuleringen. Även den som har blivit utköpt från en tidigare tjänst kan alltså nu söka jobb som kommundirektör i Tomelilla och den överklagan som skett kring beslutet till förvaltningsrätten är inte heller längre aktuell.

Många orsaker till utköp

Kritikerna har bland annat påpekat att det kan finnas många olika orsaker bakom ett utköp. Även om vissa utköp beror på att chefer gjort allvarliga fel, handlar det många gånger om helt andra saker. 

– Utköp är ofta en pragmatisk lösning där båda är överens om att man behöver gå skilda vägar. Visst finns det situationer av arbetsrättslig karaktär, men det kan också handla om att chefen i fråga inte har rätt förutsättningar, att det kommer nya krav eller en ny politisk ledning med en annan inriktning, säger Oskar Falk, enhetschef för offentlig sektor på Sveriges Ingenjörer. 

Att som i Tomelilla ställa krav på att en sökande inte tidigare blivit utköpt är problematiskt, tycker han. Risken är att man då går miste om personer som kan vara lämpliga för uppdraget. En bättre väg är att ta den typen av diskussioner längre fram i rekryteringsprocessen.

– Det är bättre att ha en öppen dialog under rekryteringsprocessen och följa upp med att kontakta referenser. Har man en seriös rekryteringsprocess ska den här typen av frågor kunna hanteras utan att man sätter upp hinder redan i kravprofilen för tjänsten. 

Har blivit ett rutinverktyg

En undersökning som Ingenjören skrev om förra året visade att tre fjärdedelar av kommuner och regioner har köpt ut chefer. Organisationsutvecklarna Sofia Olsen och Katarina Ikonen menar att det finns ett strukturellt problem bakom utköpen. I en debattartikel i Dagens Samhälle skriver de att utköp blivit ”ett rutinverktyg för att undvika konflikter, debatt och politiska konsekvenser” och att ”resultatet blir tystnad, otydlighet och en kultur där professionellt ansvar ersätts av rädsla”. 

Att köpa ut medarbetare innebär dessutom att processen sker bakom stängda dörrar, vilket hämmar både lärande och ansvar. ”Politiken slipper kritik, förvaltningen slipper svåra samtal och hr-avdelningen jobbiga processer” skriver Sofia Olsen och Katarina Ikonen i debattartikeln. 

De föreslår tre förändringar för att stoppa trenden: