Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemIngenjörskarriärBli specialist eller projektledareSpecialistkarriär – så funkar det på Ericsson

Specialistkarriär – så funkar det på Ericsson

Att bli specialist innebär att du får en nyckelroll på företagets teknologiska resa. Men det finns också risker. ”Se upp så att du inte hamnar i en återvändsgränd” varnar Per Thell, informationsarkitekt på Ericsson.

Ericsson är ett av de företag där det finns en tydligt uttalad karriärväg för specialister. För den som jobbar inom R&D finns det ett karriärspår med specialistroller i tre nivåer – senior specialist, expert och senior expert.

– Specialistrollen är en position som man rekryteras till. För den högsta positionen finns det bara ett fåtal tjänster, berättar Per Thell, informationsarkitekt på Ericsson och ordförande för Akademikerföreningen i Kista där många av medlemmarna är just specialister.

Inom vilka områden kan man bli specialist på Ericsson?

Funderar du på en specialistkarriär?

Här är tre tips från Per Thell:

1. Fråga vid anställningen. Som ingenjör finns det fyra tydliga karriärspår – att bli utvecklare, chef, projektledare eller specialist. När du söker jobb kan det därför vara bra att redan på anställningsintervjun fråga hur de ser på olika typer av karriärvägar och vilka möjligheter det finns. Ta reda på hur företaget planerar framåt och hur de tänker kring specialistroller. Det hjälper dig att se om du kan avancera inom företaget eller om du bör byta företag eller karriärväg för att ta dig vidare.

2. Prova på olika roller. Vissa företag har rotationsutbildning för nyanställda där de får möjlighet att prova på olika typer av roller och positioner. Det kan vara ett bra sätt att få erfarenhet och insikt i hur man själv vill utvecklas.

3. Håll dig ajour. Kom ihåg: Du är själv ansvarig för din karriär. Se därför till att bygga på din kompetens så att du hänger med i den tekniska utvecklingen, oavsett om du är specialist eller inte. Fortsätt kompetensutveckla dig och håll dig anställningsbar.

– Det är egentligen alla områden som hanteras inom R&D. Det kan till exempel handla om forskning kring funktioner på komponentnivå, algoritmer för mjukvara eller systemövergripande funktioner.

Vilka är fördelarna med att bli specialist?

– Som specialist får du fördjupa dig inom ett visst område som företaget har behov av och på så vis får du en nyckelroll i att sätta upp företagets teknologiska vägval. Du blir en efterfrågad person som också har ett ansvar för att se perspektivet framåt och ge råd. Hur ser den teknologiska utvecklingen ut om tre, fem eller tio år?

Så det räcker inte med att nörda ned sig inom ett visst område?

– Vi brukar prata om att din kompetens bör vara T-formad. Du bör ha en bred övergripande kunskap, förstå kund och säljsidan, ekonomi och vad som krävs för att fatta affärsmässiga beslut. Och du behöver såklart djup kunskap om tekniken – men även förmågan att kombinera de två perspektiven och sätta ditt område i relation till andra områden. Vad kostar det att utveckla tekniken, hur fungerar tekniken ihop med andra specialistområden, vad vill kunderna ha och kan det bli en lönsam affär i längden? Ur ett företagsperspektiv är inte bara viktigt att se vart teknologin är på väg, utan även vad man inte ska satsa på.

Hur ser lönen ut för en specialist, jämför med exempelvis en som valt chefsspåret?

– Lönestrukturnivåerna för specialister respektive chefer på samma strukturnivå skiljer sig som oftast inte så mycket åt. Lönens utveckling är som vanligt beroende på individens egna resultat gentemot uppsatta mål, sin egen förmåga att förhandla samt var i lönestrukturen för positionen man ligger – högt eller lågt.

Finns det nackdelar för den som väljer specialistspåret?

– Det är viktigt att komma ihåg att företagets intresse för en viss expertis kan förändras över tiden. Därför finns det alltid en risk att det område som du valt att specialisera dig inom inte längre är intressant ur företagets perspektiv, att rollen och positionen försvinner. Därför bör du se till att hålla dig själv uppdaterad om utvecklingen.

– Om du valt ett väldigt smalt specialistspår kan det dessutom vara svårt att söka sig till andra företag om du vill byta jobb. För att komma vidare i din karriär kan det därför vara smart att se till att du har kunskaper inom flera områden så att du inte riskerar att hamna i en återvändsgränd.

Är det svårt att ändra sig om man upptäcker att specialistspåret inte blev det man tänkt sig?

– Det är vanligtvis inga stora problem att byta från specialist till andra roller. Jag var själv Senior Specialist mellan 2010 och 2020, men valde att växla om när jag såg andra möjligheter inom informationshantering och dess kopplingar till R&D och andra affärsprocesser som jag är mycket intresserad av. Så numera jobbar jag på IT-sidan och där finns rollen som specialist inte definierad på samma sätt, utan där finns andra karriärvägar definierade.

Anna Nyström

2 KOMMENTARER

  1. Använder man IPEsystemet för att värdera en befattning/tjänst så är just budgetansvar och antal underställda två signifikanta parametrar för hög-klassning men även påverkan på organisationen finns som paramter (impact eller om det var technical impact).

  2. Intressant att läsa att löneutvecklingen är på samma nivå mellan chef och specialist. Min erfarenhet är däremot att lönen sätts utifrån antal underställd personal och budgetansvar. Och inget av dessa har specialisterna som jag känner till.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Stressen ökar på Chalmers: ”Det märks att vi är färre”

0
Neddragningarna på Chalmers har fått konsekvenser för medarbetarnas arbetsmiljö. Facket får nu signaler om att arbetsbelastningen ökar och stressnivån blivit högre för de anställda.

Tre ingenjörer: Så tog vi steget till eget

0
Friheten att välja uppdrag att kunna styra över sin tid är två goda skäl att bli egenkonsulter. Ingenjörerna Martin Lindahl, Tommy Oldebäck och Jerker Bergström delar med sig av sina erfarenheter.
Ingenjörsfullmäktige 2022

Lång debatt om kortad arbetstid

0
Hur radikalt ska Sveriges Ingenjörer vara i kraven på kortad arbetstid? På Ingenjörsfullmäktige blev det lång debatt om det, om lön och om matte i skolan.

More information for members in English

0
The annual congress of The Swedish Association of Graduate Engineers has decided to translate more information material for the members into English.
KTH

Färre tog ingenjörsexamen förra året

0
Nästan exakt 500 personer färre tog en ingenjörsexamen under det gångna läsåret jämfört med året före. Ändå var det många: 5 000 fler än i slutet av 1970-talet och 2 000 fler än i mitten av 1990-talet.

”Rejäla fakta när vi ska argumentera för våra löner”

0
Trovärdig statistik är ett av de viktigaste verktygen i den kommande löneförhandlingen. De två Akademikerföreningar som förra året var bäst på att skicka in sina svar var Arriver Software och Ljungby kommun.

Börsras kan påverka pensionen – här är expertens råd

0
Börsen faller, men hur påverkar det egentligen min framtida pension? Läs pensionsekonomens tips på vad du ska ta reda på och hur du bör agera.

Akademiker inom handeln ingår i stort forskningsprojekt

0
Hur är det att jobba i handeln? Det ska forskare vid Stockholms universitet ta reda på. Enkäter kommer skickas till över 20 000 anställda, bland dem medlemmar i Sveriges Ingenjörer.

CSN varnar: Se upp för dyra misstag med studielånen

0
Varje år får mer än 35 000 studerande återkrav för att de fått för mycket studiemedel. Nu varnar CSN för de vanligaste misstagen.
Malin Cronqvist

Dagbok från hållbarhetschefen på Svea Solar

1
I maj blev ingenjören Malin Cronqvist solenergibolaget Svea Solars första hållbarhetschef. Här är hennes dagbok från en vecka på jobbet.

VÄLKOMMEN TILL INGENJÖRSKARRIÄR

Ingenjörskarriär är ett samarbete mellan Ingenjören och Sveriges Ingenjörer. Här publicerar vi artiklar och temaguider som ger inspiration och tips för att ta nästa steg i karriären.

GUIDER