Arbetsgivarna vill få drogtesta anställda i offentlig sektor

Arbetsgivarna i offentlig sektor vill få möjlighet att drogtesta medarbetare. Foto: Getty Images.

Inför samma regler för drogtestning i offentlig sektor som finns i privat sektor. Det är ett förslag som Arbetsgivarverket och Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, nu har framfört till regeringen.

Under de senaste åren har fler arbetsgivare börjat drogtesta sin personal. Och allt fler testas också positivt. En sammanställning från Karolinska universitetslaboratoriet visar att i genomsnitt fem procent av testerna visar spår av narkotiska substanser.

Testresultaten kommer bara från anställda i privat sektor. I offentlig sektor är drogtester inte tillåtna enligt svensk lag. Heléne Robson, chefsjurist på Sveriges Ingenjörer, förklarar varför.

– Det finns ett grundlagsskydd som i praktiken innebär att utgångspunkten är att det är förbjudet att drogtesta anställda i offentlig sektor. I privat sektor finns inget sådant förbud men det ska alltid göras en avvägning mellan nyttan med testet och den personliga integriteten.

Heléne Robson, chefsjurist Sveriges Ingenjörer

Nyligen har Arbetsgivarverket och Sveriges Kommuner och Regioner, SKR, vänt sig till regeringen med en gemensam skrivelse som argumenterar för att statliga myndigheter, kommuner och regioner ska få möjlighet att drogtesta anställda. Arbetsgivarna vill ha samma möjligheter till drogtester som finns i privat sektor.

Privata arbetsgivare kan genomföra drogtester både slumpmässigt och på förkommen anledning.

– Men arbetsgivaren måste informera anställda om detta. Medarbetarna måste känna till att de kan komma att testas. Och testerna måste vara pålitliga och rimliga i förhållande till arbetets innehåll, säger Heléne Robson.

Sveriges Ingenjörer: ”ligger i allas intresse”

Arbetsgivarna argumenterar i sin skrivelse till regeringen för flera skäl till att drogtester ska bli tillåtna också i offentlig sektor.

Större tillgång till droger i samhället ökar risken för olyckor på arbetsplatser. Att vara påverkad på sitt arbete kan också innebära en fara för kollegor och allmänheten. Ett hårdare samhällsklimat ökar risken för att drogmissbruk bland offentligt anställda utnyttjas för infiltration eller ekonomisk brottslighet.  

Sveriges Ingenjörer anser att arbetsgivarnas krav är rimliga.

– Risker med anställda som är påverkade eller har ett drogmissbruk finns inte bara i privat sektor, även i offentlig. Det ligger i allas intresse att ha drogfria arbetsplatser, säger Heléne Robson.

Men hon påpekar att det alltid måste finnas en intresseavvägning.

– Behovet av att testa ska alltid vägas mot den personliga integriteten. Slumpvisa drogtester av alla medarbetare på en arbetsplats är inte alltid rimligt. Det måste göras en bedömning utifrån arbetsuppgifter, ansvar och risker i den fysiska arbetsmiljön, alltså var arbetet utförs.

2 kommentarer

  • H

    ”Det måste göras en bedömning utifrån arbetsuppgifter, ansvar och risker i den fysiska arbetsmiljön, alltså var arbetet utförs.”

    Vissa arbetsgivare tycker det är fullt rimligt att utföra tester utifrån ett samhällsperspektiv som utgångspunkt. Det är precis här det slår slint. Att godtycklig arbetsmarknadspart, som du är beroende av, tar ett oproportionerligt och godtyckligt ansvar förskjuter makten i samhället.

    Nej. Det är bättre att göra detta till ett statligt initiativ och ansvar. Knyt förslagsvis något, alla eller nästa jobbskatteavdrag till förpliktelse att underkasta sig slumpmässiga drogtester. Då blir de både gjorda och frikopplade från part på marknaden. Möjliggör att knyta certifikat till sociala medier eller att dela med sin arbetsgivare så att inte fler tester behöver göras av andra.

    19 december 2024
  • Willi

    Jag tycker drogtest är lika kränkande som IQ test för ingenjörer, särskilt som mensa medlem.
    Kan man definera droger kanske först?
    Canabis kan man hitta flera månader efter konsumtion. ADHD medicin blir oftas misbrukad- var går gränsen då? Ska man berätta hela sin medicinska historia bara för att jobba?!
    Nej. Bort med det tills man har definerad vad man inte får. Och så får man infe glömma att man hittade komain i regeringskansliet badrumm… så att blir regerad av knarkare är väll värre än sitta bredvid en FEM ingenjör som dopa sig till högprestanda.

    19 december 2024

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • För att kunna svara tryggt på en medarbetarenkät behöver man veta vem som kan se mina svar, hur anonymiteten skyddas och vad som faktiskt händer med resultaten. Foto: Getty Images.

    Tror du att medarbetarenkäten är anonym? Det beror på hur den hanteras

    Snart är det dags för medarbetarenkäten igen, och i fritextrutan kan du skriva det som inte ryms på en skala från ett till fem. Men ”anonym” betyder inte samma sak för alla. En enda kommentar kan avslöja vem du är – och GDPR anger inget bestämt antal svar som garanterar anonymitet.
  • Fyra år gammal flydde Zozo Hassan med sin mamma och mormor från Irak. Under flykten fick hon en ögoninflammation som gjorde henne så gott som blind. Det har inte stoppat henne från att bli ingenjör och entreprenör. Foto: Helena Björk.

    Hon vill bli ingenjörsvärldens matchmaker

    För ingenjören Zozo Hassan är inget problem för stort. Målet är att i framtiden finansiera idéerna som andra drömmer om att förverkliga. Och kanske hittar någon nyckeln till hennes eget personliga problem – att kunna se med båda sina ögon.  
  • Höj blicken – så kan du få upp din lön

    Höj blicken – så kan du få upp din lön

    Ingenjörer som söker jobb utanför sitt eget län ligger ofta högre i lön. Det visar en ny rapport från Sveriges Ingenjörer. Rapporten visar också fortsatt stora regionala löneskillnader, trots ökade möjligheter till distansarbete. Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef på förbundet, uppmanar medlemmarna att höja blicken!
  • Mårten Röing och Markella Evangelia Tzenaki – och en av de färdiga kaminerna.

    Samarbetet som ger studenterna kontakter – och Ukraina värme

    Fyra år efter den första insatsen har studenter vid Linköpings universitet återigen svetsat kaminer till Ukraina. Bakom initiativet står studentföreningen M-Verkstan, vars medlemmar handledde frivilliga från olika utbildningar. För dem blev projektet också en pedagogisk övning.
  • Facken inom industrin kräver löneökningar, arbetstidsförkortning och kompetensutveckling. Från vänster: Peter Hellberg, Unionen, Marie Nilsson, IF Metall, Urika Lindstrand, Sveriges Ingenjörer, Natasa Stojkovic, Livsmedelsarbetareförbundet och Madelene Engman, GS-facket.

    Industrifackens lönekrav: 3,9 procent

    Löneökningar på 3,9 procent, mer arbetstidsförkortning och en partsgemensam utredning om kompetensutveckling. Det är kraven från Sveriges Ingenjörer och de övriga fackförbunden inom industrin inför kommande avtalsrörelse.
Trygghetsavtal uppsagda: ”Ytterst kan det bli frågan om strejk”

Trygghetsavtal uppsagda: ”Ytterst kan det bli frågan om strejk”

För att öka trycket i förhandlingar som rör pensionsavsättningar har LO och PTK sagt upp avtal som rör tjänstepensioner och trygghetsförsäkring vid arbetsskada. Om parterna inte är överens innan 1 december kan medlemmar tas ut i strejk.
Fler artiklar