Andelen 60- och 66-plussare skiljer mellan myndigheter

Det varierar mellan svenska myndigheter hur många anställda som fyllt 60 respektive 66 år. Hur är inställningen till mer seniora medarbetare? Och går det att få jobb efter 60? Vi frågade två myndigheter – en med relativt många och en med relativt få 66-plussare.   

Totalt är det 10,7 procent av statligt anställda som är över 60 år, och 1,0 procent som är över 66 år, exklusive högskolor och universitet (som har hög andel äldre). Det visar en sammanställning som tidningen Publikt har gjort, utifrån data från Statens tjänstepensionsverk.

Bland myndigheter med mer än 1000 anställda, så har vi här tagit med de 15 som har flest ingenjörer anställda. Och bland dem varierar andelen 60-plussare från 5,7 till 19,2 procent. Och andelen 66-plussare från 0,2 till 1,8 procent.

På Svenska kraftnät, SVK, är andelen 60-plussare 9,9 procent – strax under snittet för myndigheter som är 10,7 procent. Men andelen över 66 år ligger på 0,3 procent, klart under snittet på 1,0 procent.

– Vi har expanderat så mycket de senaste åren. För 10 år sedan skulle jag säga att genomsnittsåldern var i den övre medelåldern, men nu har den sjunkit, säger Medi Rostami, medlem i Sveriges Ingenjörer och ledamot i styrelsen för Saco-S på SVK.  

SVK rekryterar många nyexaminerade ingenjörer, men SVKs HR-direktör Christina Nilsson säger att det beror på vilka ingenjörer som finns tillgängliga.

– Inom till exempel kraftsystem så är det en brist på erfarna civilingenjörer, säger hon.

Hon pekar också på att man öppnat kontor i flera delar av landet för att kunna hitta kompetens. Bland annat i Luleå, Västerås och Göteborg.

Så om man är erfaren så ska det gå att få jobb hos er? 

– Det är en god chans att få jobb även om man är äldre. Vi ratar ingen på grund av ålder, vi rekryterar efter förtjänst och skicklighet.

2025 anställdes 11 ingenjörer över 60 år.

Slitsamt att introducera nya

En möjlig orsak till att andelen 66-plussare är lägre på SVK, säger Christina Nilsson, kan vara att man expanderat kraftigt och att det kan vara slitsamt att återkommande introducera nya anställda. Men hon lyfter fram att de har medarbetare som har valt att arbeta med delpension och trappa ner i arbetslivet och att de är viktiga för kompetensöverföringen.    

Medi Rostami i Saco-S-styrelsen säger att SVK är en bra arbetsplats även senare i arbetslivet, och att det allmänt finns en bra inställning till olika åldrar. Men han nämner att det hänt att vissa chefer gjort provokativa uttalanden under lönesamtal.

– Då har vi inte tyckt att personens djupa kunskap uppskattas, och då har vi bemött det.

Annars säger han att det är blandat om personer vill fortsätta jobba efter 66 år. Det förekommer både att de som fyller 69 år – som är gränsen för när man enligt Las har rätt att jobba kvar – vill fortsätta jobba, och samtidigt att det kan vara svårt att behålla äldre.

– Vi har ett stort generationsskifte, och skulle behöva ha en mjukare kompetensöverföring. Nu fortsätter en del erfarna som timanställda, och de behövs, säger Medi Rostami. 

Kunskap – inte ålder

En myndighet som har fler äldre är FOI, Försvarets forskningsinstitut. Där är 12,1 procent över 60 år (jämfört med snittet för myndigheter på 10,7 procent) och 1,8 procent är över 66 år (jämfört med snittet på 1,0 procent).

Ordförande för Saco-S-föreningen på FOI är Sveriges Ingenjörer-medlemmen David Sundell.

Känner du igen dig i bilden att ni har fler än andra över 66 år?

– Ja. Vi har en stor del av verksamheten som är forskning. Och inbitna forskare tenderar att hänga kvar och vilja vara med och bidra. Synen här är att ingen tänker så mycket på ålder, utan fokus är på kunskap.

Han säger att man i vissa fall vill anställa yngre, bland annat för att bredda gruppen. När FOI, som nu, expanderar mycket är det oftare också yngre som är de som är tillgängliga.

– Men annars är det öppet vilken ålder man rekryterar. Ibland behöver vi hög kompetens, och då kan det vara någon erfaren. Som när vi ska ta en ny riktning eller när någon erfaren slutat och vi vill ha in ny kompetens på den nivån.

Statistik från FOI visar att man anställt allt yngre de senaste åren. Snittåldern för nyanställda var 41 år 2024 och drygt 38 år 2025. 2025 anställdes 3 ingenjörer som var över 60 år, där den äldsta var 63 år.

”Ser positivt på att folk vill stanna”

En facklig observation är att löneutvecklingen stannar av något under de sista åren, det har dock inte gjorts något djupare översyn om vad det kan bero på.

Annars tycker David Sundell att det fungerar bra.

– Jag har inte hört något särskilt. En del har fått en chefstjänst sent i livet. Myndigheten ser positivt på att folk vill stanna. Det är ofta svårt att rekrytera kompetensen. Jag har inte upplevt någon kritik att man inte har möjlighet att fortsätta om man vill det.

Arbetsgivaren FOI har svarat skriftligt på Ingenjörens frågor, men svaren går i linje med fackets.

”Det handlar främst om att FOI ska kunna kompetensförsörja verksamheten på kort- och lång sikt. För att klara uppdragen mot uppdragsgivare så söker FOI i dagsläget medarbetare med både junior och senior kompetens. En bra mix är eftersträvansvärt.”