En master i vedkapning

Det finns mycket att säga om utbildning. Att studera och vidareutveckla sina kunskaper och färdigheter leder ofta till något bra – nya intressen, nytt jobb, möjligheten att välja mellan fler jobb. I går var utbildning något fint som inte alla hade råd med. I dag är det något som vi pressar ner i halsen på våra barn. ” Du måste ha en utbildning, annars kanske du inte får något jobb. ” Det kanske inte är vad man behöver höra när man just har gått 12 år i skolan. I synnerhet inte om undervisiningen, som en artikel i DN visade i dag, till största del gör barnen uttråkade för att den ligger på så låg nivå. Sedan bär det av till högskolan. Vissa tar till och med dubbla examen.

I grunden tror jag att utbildning är något gott. På samma sätt som man tränar och utvecklar sina muskler för att må bättre och hålla sig i form behöver hjärnan och intellektet utmanas. Däremot är jag inte helt säker att det sätt vi använder utbildning på i dag är gott. Utbildning har blivit en sorteringsmekanism.

I en dom i Arbetsdomstolen fastslogs nyligen att Stora Enso hade rätt att kräva att sökande till en visstidsanställning i ett renseri där man kapar och barkar ved måste ha högskoleutbildning. Det påminner mig om undersökningar som Sveriges Ingenjörer har gjort där en ganska stor del av medlemmarna ansåg att det hade för okvalificerade arbetsuppgifter. Andra undersökningar har visat att företag hellre anställer en civilingenjör än en högskoleingenjör fast det egentligen är en högskoleingenjör man behöver. Man anställer och investerar i någon som är överkvalificerad. Litet som när man köper en ny teknisk pryl. Du tar en HD-TV med XYZ47filter fastän du inte alls kommer att använda det. Vem vet, i framtiden att du behöver just det.

Skillnaden mot när du köper en teknisk pryl är att prylen inte påverkas särskilt mycket av att bli underutnyttjad. En civilingenjör som får för enkla arbetsuppgifter blir otillfredsställd, förmodligen både med jobbet och med lönen. En människa som har tagit något slags akademisk examen har förmodligen tänkt sig något annat än att barka ved i tre månader. Även om automatiseringen går fort så finns det fortfarande många jobb som faktiskt inte kräver högskoleutbildning. Jag tror att vi gör både dem som läser vidare vid högskolan och dem som inte har det intresset en otjänst om vi kräver att alla människor ska gå på högskolan. Att ge alla möjligheten borde inte betyda att alla måste pressas igenom samma form. jennybyline

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • ”Bara den här veckan, bara den här månaden”: Så  undviker du att krascha

    ”Bara den här veckan, bara den här månaden”: Så undviker du att krascha

    Hon ljög för familjen, glömde orden mitt i en mening och låg klarvaken på nätterna. Ingenjören Klara Albertsson sjukskrevs för utmattning och bytte yrkesbana. Giorgio Grossi på Stressmottagningen i Stockholm pekar på tre områden där både individer och arbetsgivare kan agera i tid.
  • Så vill Generation Z ha det på jobbet

    Så vill Generation Z ha det på jobbet

    De söker trygghet och vill tjäna pengar. Men längtar även efter ett stressfritt liv och betraktar sig själva som lata. Därför har Generation Z på många sätt annorlunda förväntningar på sitt arbetsliv än sin föräldrageneration – här är några viktiga skillnader.
  • October: News from Ingenjören in English

    October: News from Ingenjören in English

    Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
  • Maja Lind

    Prisas för exjobb om mer vindtåligt primuskök

    Hur kan ett lättviktsgaskök bli mer vindtåligt utan att lägga på så mycket extra vikt? Det har vinnaren av Sveriges Ingenjörers examenspris hittat en lösning på.
  • Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Två stora spelbolag har tecknat kollektivavtal medan andra speljättar fortfarande tvekar. I Malmö har Massive Entertainment och Sharkmob format en arbetsgrupp för att försöka utforma ett avtal som ska passa hela branschen. 
October: News from Ingenjören in English

October: News from Ingenjören in English

Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
Fler artiklar