Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivArbetsmarknadIF Metall vill ha bättre omställning

IF Metall vill ha bättre omställning

IF Metall vill hitta en lösning på den otrygghet som bemanningsbranschen skapar. Förbundsordförande Anders Ferbe hoppas att kongressen nästa helg stödjer den linje som vill inleda diskussioner med bland annat Teknikföretagen. Möts man vid förhandlingsbordet kommer turordningsreglerna utan tvivel att bli en huvudfråga.

Ingenjören har talat med IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe som förklarar varför han hoppas på ett avtal.

Vill IF Metall inleda förhandlingar med Teknikföretagen om ett avtal kring turordningsregler och omställningsfrågor?

Anders Ferbe
Anders Ferbe

– Ett hett ämne på IF Metalls kongress nästa helg kommer att bli bemanningsfrågan. Vi har ett antal motioner som vill driva förbud mot bemanningsföretag men förbundsstyrelsen tror inte på den vägen. Vi vill istället ha en diskussion med både arbetagivarna och bemanningsföretagen. Jag tror att lösningen är ett avtal mellan parterna och vi är medvetna om att turordningsreglerna i så fall kommer upp på bordet, säger Anders Ferbe.

Är ni beredda på att ge efter för arbetsgivarnas önskemål om att lätta på Paragraf  22 i Las som säger att arbetsgivaren måste ta hänsyn till hur länge en anställd har arbetat i företaget när det blir neddragningar?

– Man ska inte börja diskussionerna med att tala om vad man inte kan komma överens om. Arbetsgivarna hävdar att Las är ett problem men vi ser inte problemet. Vid uppsägningar i dag lyckas man få bra lösningar i de allra flesta fall och kompetenskravet i Las är ju tydligt.Fackets roll är viktig och vi ska ha inflytande vid uppsägningar även i framtiden.

Är det problemen i bemanningsbranschen som gör att IF Metall är angelägen om att inleda diskussioner med arbetagivarna?

– Det handlar inte enbart om bemanningsbranschen utan om alla otrygga anställningar. Vi vill dessutom prata om utbildning av anställda och omställningsstöd för den som förlorat arbetet.

Bemanningsföretag finns inom de flesta branscher och yrkesgrupper? Är det inte viktigt att få ett övergripande nationellt avtal?

– Nej, jag tror på branschvisa överenskommelser för de här frågorna. Inom industrin ser det också väldigt olika ut mellan arbetare och tjänstemän. Jag tror på modellen att börja diskussioner och förhandlingar på gräsrotsnivå för att kunna ta hänsyn till de förutsättningar som påverkar industrins behov av flexibilitet och arbetarnas och tjänstemännens behov av trygghet och kompetensutveckling.

Riskerar förhandlingar mellan IF Metall och Teknikföretagen att grusa möjligheterna för ett omställningsavtal mellan PTK och Svenskt Näringsliv?

– PTK-förhandlingarna berörde bara frågan om Las och en kompetensbank. För oss är frågan mycket större så. Det är otrygga anställningar som är kärnproblemet för oss och jag kan inte se att framtida förhandlingar mellan IF Metalls och Teknikföretagen hamnar på kollissionskurs med PTK och Svenskt Näringslivs möjligheter att ta upp sina förhandlingar igen.

 Karin Virgin

 

 

 

 

 

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Trivector är Sveriges mest cykelvänliga arbetsplats

0
Trivector i Lund har utsetts till landets mest cykelvänliga arbetsplats. Civilingenjören Pernilla Hyllenius Mattisson är en av eldsjälarna bakom företagets cykelsatsning.

Sju år som servicetekniker – sedan sökte Jonas till KTH

0
Jonas Tiger-Wedin var skoltrött redan i högstadiet och ville snabbt ut i arbetslivet. Men efter sju år väcktes längtan efter något annat.

Över 30 procent högre pension om du jobbar till 70

1
Vill du höja din pension med mer än 30 procent på bara fyra år? Då ska du gå i pension vid 70 i stället för vid 66. Det visar nya siffror från Pensionsmyndigheten.

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

1
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

Så ger du feedback till chefen

0
Att ge feedback till sin chef kan vara både känsligt och riskabelt. Här är några tips på vad du bör tänka på för att din feedback ska falla i god jord.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.