Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemIngenjörenNordea avvisar kollektivavtal i Estland

Nordea avvisar kollektivavtal i Estland

Foto: Börge Nilsson. Maskerade estniska Nordeaanställda demonstrerade utanför huvudkontoret i Stockholm.
Foto: Börge Nilsson. Maskerade estniska Nordeaanställda demonstrerade utanför huvudkontoret i Stockholm.

Oenigheterna mellan ledningen och de anställda och fackklubben på Nordea i Estland fortsätter. Nyligen demonstrerade anställda utanför huvudkontoret i Stockholm – maskerade av rädsla för repressalier.

Det var i trettonhelgen som en grupp anställda och fackligt engagerade från Nordeas estniska bolag protesterade utanför Nordeas huvudkontor i Stockholm.
”Estonian people are humans too” och ”Shame on you Nordea” var några av budskapen som de estniska anställda framförde i protest mot sin arbetsgivare, noga med att inte visa sina ansikten eftersom de är rädda att komma i skottgluggen för de aviserade neddragningarna.

Nordea Estland ska slås ihop med Den Norske Bank. 10-20 procent av de anställda förväntas få gå. Facket, som har 69 procents anslutning på Nordea Estland, har krävt kollektivavtal med längre uppsägningstid än den lagstadgade månaden. Företaget har avbrutit förhandlingarna. Men problemen för den fackliga verksamheten på Nordea kommer sig inte av samgåendet mellan de två bankerna utan har djupare rötter.

Problemen började 2015 när den första fackklubben bildades på Nordea Estland. ” Eesti Finantstöötajate Liit” – det Estniska finansförbundet, som grundades med stöd från bland andra Sveriges Ingenjörer, hade då cirka två år på nacken och arbetade hårt för att få estniska anställda att bli intresserade och förstå hur man arbetar fackligt och vad det kan vara bra för. På Nordea startades därefter en lokal facklig klubb.

Men ganska snart visade ledningen att den inte vill ha någon facklig motpart i Estland. Den fackligt förtroendevalde trakasserades av ledningen och fick till slut sparken. Inte ens sedan Estlands motsvarighet till Arbetsdomstolen givit den anställde rätt ville Nordea återta avskedet. Till slut skedde en förlikning genom att förtroendemannen köptes ut.

Trots rädslan för liknande händelser ville de anställda fortfarande ha en facklig verksamhet, i synnerhet inför samgåendet med norska DNB. I somras valdes därför tre företrädare som skulle försöka förhandla fram ett kollektivavtal med företaget. Intresset bland de anställda har varit mycket starkt. I Estland har facklig verksamhet dålig klang sedan Sovjettiden men de Nordeaanställda har anslutit sig till 69 procent.
Framgången i förhandlingarna har dock uteblivit. Det främsta kravet – längre uppsägningstid för dem som får gå i samband med samgåendet har inte mötts av någon förståelse från arbetsgivaren och företaget har nu ensidigt lagt ner kollektivavtalsförhandlingarna med hänvisning till samgåendet.

Ordförande för akademikerföreningen på Nordea, Björn Colliander säger att facket kommer att ta upp frågan med den svenska ledningen men att han inte vill diskutera det i pressen.
– Rent generellt är jag förvånad över det som händer med tanke vilken god relation vi har mellan förtroendevalda och ledning inom koncernen. Vi har inga problem någonstans för övrigt som jag ser det.

Från Nordeas svenska ledning kommenterar man problemen i den estniska delen av banken via mejl:
”Vi beklagar naturligtvis att situationen uppstått. Nordea respekterar självklart alla anställdas rättighet att engagera sig fackligt i alla länder där vi verkar. Det är viktigt att vi som arbetsgivare också visar respekt och har en lyhördhet för det fackliga samarbetet – detta gäller i alla länder.

I Estland är situationen just nu speciell eftersom det pågår ett arbete där Nordea planerar att gå samman med DNB. Därför har Nordea Estland valt att skjuta på förhandlingarna till dess att fusionen är genomförd. I den processen vill Nordea självklart ha en fortsatt god relation med facket. Vi litar på att Nordea i Estland löser den här situationen så att alla inblandade parter är nöjda.”

Jenny Grensman

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Fyra dagars arbetsvecka är en valfråga i Finland

0
Den finska statsministern Sanna Marin lovar att införa fyradagarsvecka om hon får förnyat förtroende i det kommande riksdagsvalet. Men i Sverige är frågan mer eller mindre död.

Arbetsmiljöverket backar: Skyddsombud får företräda enskilda

0
Skyddsombuden har rätt att företräda en individ. Det står nu klart efter det att Arbetsmiljöverket upphävt det beslut från 2021 som skapat en del förvirring i frågan.

Män tjänar allt mindre på en högskoleutbildning

0
Högskoleutbildning lönar sig allt mindre för män och särskilt i privat sektor. För kvinnor har lönsamheten däremot ökat de senaste 20 åren.

Bakgrundskontroller – därför kan du nekas jobbet

0
Ingenjören har intervjuat ToFindOut, ett företag som gör bakgrundskontroller. Vad letar de efter? Och vad kan var skäl till att inte få jobbet?

Huvudskyddsombudet ”Många känner stress av att aldrig bli färdig”

0
Huvudskyddsombudet Jan Åkesson vid Siemens har prisats för sitt arbetsmiljöarbete. Fokus är på att halvera antalet anställda i riskzonen för  utmattning.
Camilla Frankelius

Snart avgörs löneökningarna – vill ha maximal höjning utan att driva inflation

10
Nu går förhandlingarna om industriavtalet in på upploppet. Sveriges Ingenjörers inställning är att anställda ska få del av de vinster som företagen faktiskt gör.  

Så ger du feedback till chefen

0
Att ge feedback till sin chef kan vara både känsligt och riskabelt. Här är några tips på vad du bör tänka på för att din feedback ska falla i god jord.

Omställningsstudiestödet – så ökar du chansen att få del av pengarna

0
Planerar du att skicka in en ansökan om omställningsstudiestöd för hösten? Se då till att du undviker de vanligaste misstagen. 

Ingenjören Åke säkrar byggnader i jordbävningsdrabbade Turkiet

0
Vanligtvis undervisar Åke Solfeldt blivande byggnadsingenjörer vid tekniska högskolan i Jönköping. Men när Turkiet och Syrien drabbades av jordbävning släppte han allt för att delta i hjälparbetet.

Sök orsaker till stressen – sex faktorer att ha koll på

0
Oavsett vad som utlöser stress är effekterna desamma. De påverkar hur vi fungerar intellektuellt och därför behöver din chef hjälpa dig hitta orsakerna och åtgärda dem.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Ska jag tacka ja till ett jobb fast jag hoppas på ett annat?

0
Vad gör jag om jag får ett jobberbjudande men hoppas på ett annat där beskedet dröjer? Ingenjören bad May Molin, rekryteringskonsult på Qrios Engineering, om råd.