Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivHälsaTrappa ner innan pensionen och få mer utrymme för reflektion

Trappa ner innan pensionen och få mer utrymme för reflektion

Att trappa ner arbetstiden några år innan pensionen kan vara ett sätt att orka arbeta längre och samtidigt frigöra tid till annat i livet. Gunnar Wikmark har inte ångrat beslutet att vara ledig en dag i veckan.

Gunnar Wikmark. Foto: Heidi Stenström

Gunnar Wikmark var 63 år när han sa till sin chef på Vattenfall att han ville trappa ner sin arbetstid. Han kände sig nöjd med karriärklättrandet och strävade efter en lugnare tillvaro och mer tid för reflektion.

Flera företag erbjuder lösningar för medarbetare som närmar sig pensionsålder och vill arbeta deltid. Ett av företagen är Vattenfall som med programmet 80-90-100 möjliggör för anställda från 58 års ålder att arbeta 80 procent, få 90 procent av lönen och 100 procent inbetalning till pensionen.

– Programmet infördes för nästan femton år sedan för att äldre medarbetare ska orka fortsätta arbeta längre och på så sätt säkra överlämning och kompetensöverföring på företaget, säger Heidi Stenström, pressekreterare på Vattenfall.

Gunnar Wikmark tycker att påverkan av inkomsttappet på tio procent är ytterst marginell. Han tog del av 80-90-100 efter en omorganisation och är ledig en dag i veckan.

– Utan 80-90-100 hade nedtrappningen blivit en större ekonomisk förlust, men det är även en fråga om hur mycket man kliver åt sidan. Att arbeta deltid utan 80-90-100 hade känts som ett större steg bort från karriären, man kan förlora inflytande om man gör ett mer kontroversiellt karriärval.

Den minskade arbetstiden går främst ut arbetskollegorna eftersom vissa ärenden måste nedprioriteras.

– I min kalender är 50 procent av tiden är inbokad på möten, så hade jag förut också. Jag prioriterar övrig arbetstid efter vad jag behöver men kollegorna kan uppleva att de ibland blir nedprioriterade i sina projekt och arbetsuppgifter när tiden inte räcker till. Det kan skapa viss irritation.

Kristina Kamp, pensionsekonom på minpension.se, tror att nyckeln till en lyckad nedtrappning är tydlighet.

– Om du vill gå ner i tid gäller det att vara tydlig med vad som är rimligt att utföra och vad som bör plockas bort. Annars finns det en risk att deltidsarbete i slutändan innebär lika många arbetsuppgifter men under kortare tid och till lägre lön, säger hon.

Gunnar Wikmark håller med om risken att medarbetare som går ned i arbetstid inför pensionen riskerar att hamna i fällan där det endast är tiden och lönen som minskar men inte mängden arbetsuppgifter.

– Jag tycker inte att jag har haft det problemet, de dagar som jag ska vara ledig jobbar jag inte på och har nästan alltid lyckats hålla det. Samtidigt blir man mer effektiv och det blir viktigare att använda tiden på rätt sätt, arbetsgivaren ska fortfarande ha nytta av en.

Med en ledig dag i veckan tycker Gunnar Wikmark att han har fått mer tid att fundera över vad han vill göra i framtiden och undersöka vilka möjligheter som finns.

– Jag vill fortsätta arbeta efter 65 men förmodligen inte heltid, säger han.

Caroline Le Ridou

4 KOMMENTARER

  1. Jag kan rekommendera att trappa ned innan man går helt i pension, men se upp så det inte händer vad som skedde med mig. När jag blev 60 gick jag ned till 80% arbetstid och började samtidigt ta ut en privat pensionsförsäkring för att kompensera något för lönebortfallet. När jag ett par år senare slutade och skulle ta ut hel pension fick jag en chock. Företaget hade då rapporterat in 80% av min fulla lön som pensionsunderlag, vilket skulle ge en alldeles för låg pension i förhållande till vad jag jobbat in under ett helt arbetsliv. Efter en massa krångel och med bra stöd från CF fick jag emellertid rättelse, så att pensionsunderlaget beräknades på min tidigare 100%-lön.

  2. Vattenfalls 80-90-100 modell är en möjlighet, inte en rättighet. Inte alla anställda får den när de frågar chefen. Vissa avdelningar tillämpar inte modellen. Det inte ligger i avdelningskulturen.

    • Hej,
      Det stämmer, du har helt rätt. Programmet 80-90-100 finns inte med i kollektivavtalen utan är något som företaget erbjuder frivilligt och därmed bestämmer över.

  3. Vattenfalls 80-90-100 modell är sympatisk. Min arbetsgivare tillämpar tyvärr modellen 100-90-80 för medarbetare i alla åldrar.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Så undviker du fällorna efter sjukskrivning för utmattning

0
Ha tålamod och lägg in luft mellan möten och uppgifter. Det är några av experternas råd till dig som ska börja jobba igen efter en utmattning.
Samer Nameer

Startade batteriföretag för att förse marknaden med stationär energilagring

0
Ingenjören Samer Nameer startade batteriföretaget Enerpoly med sin vän Mylad Chamoun. Nu utvecklar och tillverkar de zinkbatterier på KTHs campus och företaget växer. Hur är det jobbet?

Skärp dig – 14 etikettråd för jobbet

2
Ett gott bemötande gentemot kunder är ofta en självklarhet, men hur beter ni er mot varandra på jobbet? Här är 14 steg till ett mer respektfullt bemötande i arbetsvardagen.

Våga en karriäravstickare – den kan ge dig en egen nisch

0
Funderar på ett göra något helt annat men är orolig för att hoppa av ingenjörsbanan? En avstickare i karriären kan ge dig en ny nisch och ett mer utvecklande jobb.
Randstad och Manpower

Ensamma i sin bransch om att ha lokalt akademikerfack

0
När det är gnissel på jobbet är det bra med ett lokalt fack. Det tycker både fack och arbetsgivare på Manpower Group och Randstad. Ändå är de de enda i bemanningsbranschen som har en Akademikerförening.

29 råd till ingenjörer från andra länder som är nya i Sverige

0
Ingenjören bad fyra utländska ingenjörer som kom till Sverige för flera år sedan om deras bästa tips till utländska ingenjörer som är nyanlända.

29 tips for engineers newly arrived in Sweden

0
Ingenjören asked four engineers from abroad for their best tips for foreign engineers who are newly arrived in Sweden.

Rehab med VR gör träningen effektivare

0
När patienter med smärta i nacke och axlar får träna med hjälp av VR blir träningen roligare. För fysioterapeuten innebär den digitala tekniken dessutom helt nya sätt att arbeta.
Sommarjobbare

Så här säger företagen om sommarjobb för ingenjörsstudenter

0
Hur tänker företag om sommarjobb för ingenjörsstudenter? Vad behöver de? Hur många tar de in? Och vad tycker de man ska tänka på? Här svarar fem tekniktunga företag.

Spanien prövar fyra dagars arbetsvecka

1
I Spanien startar ett försök med fyra dagars arbetsvecka med bibehållen lön. Fler länder i Europa är på gång eller har redan infört kortare arbetsvecka. Frågan debatterades också på Ingenjörsfullmäktige i november.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Konsult funderar över pengapåsar

Sex råd – om du erbjuds rörlig lön som konsult

0
Som konsult finns det upplägg där man får en procentandel av det som faktureras kunden. Det kan ge hög lön, men innebär också risker. Vad ska man tänka på om man erbjuds den typen av lön? Här svarar två ombudsmän.