Medlemstidning för Sveriges Ingenjörer
HemArbetslivSå många ingenjörer rekryterar arbetsgivarna 2022

Så många ingenjörer rekryterar arbetsgivarna 2022

En klar majoritet av ingenjörsföretagen planerar att rekrytera fler ingenjörer 2022 än i år. Sex företag behöver anställa minst 1 000 ingenjörer. Datateknik, batteriteknik, kraftöverföring och samhällsbyggnad är några inriktningar som efterfrågas mycket.

Ingenjören har frågat drygt 50 stora ingenjörsarbetsgivare om deras rekryteringsbehov av ingenjörer 2022 och 31 av dem har svarat.

Om undersökningen

Ingenjören mejlade en enkät till de 50 arbetsgivare där Sveriges Ingenjörer har flest medlemmar, samt till Northvolt, Sigma Technology och Säkerhetspolisen som just nu rekryterar många ingenjörer. Totalt har 31 arbetsgivare svarat på enkäten.

I region Stockholm och Västra Götaland svarade fastighetsbolagen men inte sjukhusen som anställer ingenjörer inom medicinteknik och IT.

Av dem uppger 21 att de behöver rekrytera fler ingenjörer under 2022 än under 2021. I svaren ingår både nya tjänster och ersättningsrekryteringar.

De sex företag som uppger att de planerar att rekrytera omkring 1 000 ingenjörer under nästa år är Ericsson, Sweco, WSP, Vattenfall, Volvo AB och Volvo Cars. Det visar att suget efter ingenjörer är stort inom allt från telekom och energi till samhällsbyggnad och fordonsindustri.

Trafikverket är den offentliga arbetsgivare (utöver statligt ägda Vattenfall) som har störst rekryteringsbehov. Nästa år planerar Trafikverket att anställa mellan 750 och 1 000 ingenjörer.

Nortvolt rekryterar globalt

Fyra arbetsgivare behöver anställa 300 – 400 ingenjörer under 2022. De är: Combitech, Saab AB, Skanska och Tyréns. Nortvolt svarar att företaget behöver anställda minst 300 ingenjörer nästa år.

I en intervju med Ingenjören i juni berättade Anders Thor, ansvarig för samhällsrelationer på Northvolt, att företaget också rekryterar globalt.

– Vi har behov av extremt många skickliga ingenjörer. Här spelar global headhunting en viktig roll och vi har redan idag över 80 nationaliteter samlade i företaget.

Efterfrågan inom många områden

Arbetsgivarna efterfrågar en stor bredd av ingenjörskompetens. De inriktningar som efterfrågas mest av ”the big six” (de sex företag som tillsammans behöver rekrytera över 6 000 ingenjörer 2022) är energi, kraftöverföring, klimat- och samhällsomställning, datateknik, mjukvara, batteriteknik, informationsteknik och teknisk fysik.

Konsultbolagen inom samhällsbyggnad rekryterar ingenjörer över hela landet.

WSP behöver bland annat anställa många ingenjörer i storstadsregionerna. Arbetet med den nya bussterminalen vid Slussen i Stockholm och projektet med Västlänken i Göteborg är två exempel.

– Dessutom händer det mycket i norra Sverige. Nya industrier etableras och det behöver byggas både bostäder och annan infrastruktur till alla som flyttar dit, säger Ellen Huitfeldt, pressansvarig på WSP.

Just nu pågår också arbetet med att genomföra en omprövning enligt miljöbalken för Sveriges alla vattenkraftverk. Det är ett stort projekt som kommer pågå upp i till 20 år och WSP är ett av flera företag som har fått uppdrag.

Flera arbetsgivare svarar också att de behöver rekrytera kompetens inom artificiell intelligens, bland annat Saab AB och FOI inom försvarsindustrin.

– AI används ofta som beslutsunderlag och för att lösa komplexa problem. Därför behövs kompetensen brett i vår verksamhet, säger Lena Eliasson, personaldirektör på Saab AB.

En majoritet av de ingenjörer som Saab rekryterar är nyexaminerade. Prognosen är att rekrytera 1 000 nyexaminerade ingenjörer under den kommande treårsperioden.

(Kolumnen Jmf -21 anger om rekryteringsbehoven är + större 2022 än 2021, eller = oförändrad)

Arbetsgivare Behov anställa 2022 Jmf -21 Inriktningar/ roller
ABB 200  = Forskning och utveckling, programvara/mjukvara, automation/applikation, elektro, el, mjukvaruutveckling.
AstraZeneca 40-45  = Process, service, underhåll, automation, mät, device och packningsingenjörer.
Alstom Cirka 150-200 + Systemingenjörer, mjukvaruutvecklare och projektingenjörer
Axis Communications Cirka 150 = Chiputveckling, elektronik, mekanik, embadded software, applications software
Chalmers Knappt 200 Ngt + Allt inom AI
Combitech Cirka 400 + Mjukvara
Ericsson Cirka 1 000 = Datateknik, elektroteknik, informationsteknik, teknisk fysik
FMV Cirka 100 = Maskinteknik, fordons- eller farkostteknik
FOI Cirka 170 + AI/maskininlärning, radiokommunikation och signalbehandling.
Husqvarna Cirka 170 + Många inriktningar. Inom AI, radiokommunikation och signalbehandling är behovet störst.
Lantmäteriet Cirka 80 = Civil- och högskoleingenjörer med lantmäteriinriktning, mät- och kartingenjörer, dataingenjörer
LKAB Ett 40-tal + 12 trainee = El, automation, berg, gruva, maskin och miljö
NCC Ännu inte klart =  Ingenjörer inom produktion med lång erfarenhet
Northvolt Fler än 300 + Process, quality, automation, software, manufacturing/production
Region Stockholm, trafikförvaltningen Cirka 30 + IT, infrastruktur, samhällsbyggnad
Saab AB 300-400 + Mjukvara, system, systemarkitektur, integration, kompetens inom Cloud-Edge computing, IT-arkitekter och AI
Sandvik 60-70 Ngt + Automation, digitalisering, progammering och maskininlärning, materialteknik och maskinteknik
Siemens AB Cirka 100 = Driftsingenjörer, automationsingenjörer
Sigma Technology 250 + Java, Frontend, Fullstack, Cloud&Develops, C/C++
Skanska Cirka 350-400 Ngt + Arbetsledare, produktions,- och produktchefer, affärs- och projektutvecklare, hållbarhetsspecialister
Sweco Cirka 1 000 + Brett behov, bland annat seniora konsulter med expertkunskap
Säkerhetspolisen Ingen uppgift Maskininlärning, utvecklare, datateknik
Tetra Pak Cirka 70-80 Ngt + Automatiseringsingenjörer, materialspecialister (plast/papper/aluminium)
TietoEvry  Cirka 180 + Både civil- och högskoleingenjörer inom datateknik
Trafikverket  750-1 000 Ngt + Väg- och järnvägsområdet med när- och kringliggande infrastrukturinriktningar
Tyréns Cirka 300 + Vatten och järnväg
Vattenfall Cirka 1 000 + Elkraft/energi och IT
Volvo AB Cirka 1 000 + Batterier, elmotorer och mjukvaruutveckling
Volvo Cars Cirka 1 500 Ngt + Mjukvaruingenjörer, batteriingenjörer
Västfastigheter, Göteborg  Cirka 40 + Projektledare, fastighetsförvaltare, tekniska förvaltare, driftingenjörer
WSP Cirka 1 000 + Energi/el/kraftöverföring, vatten/VA/skyfall, klimat- och samhällsomställning.

 

Karin Virgin

5 KOMMENTARER

  1. Vore det brist på ingenjörer hade vi sett lönerusning, det har vi inte gjort. Nu har företagen sagt att de försöker locka med annat som tex intressenta arbetsuppgifter. Vet inte hur man ökar intressanthet i arbetsuppgifter men de annonser jag ser på är alla standard. Inget särskilt. Toleransen för att inte uppfylla alla krav är också låg.

    Jag ser tyvärr inget som tyder på brist på ingenjörer. Snarare skulle jag vilja påstå att det är ett lättare överskott då de råder lönepress.
    Företagen har drivit med denna propaganda nu i decennier och trots det ligger ingenjörer efter i lönerna jämfört med yrkesgrupper med lika lång utbildningstid och ingen brist, som tex ekonomoner, läkare, advokater.
    Detta är bara att lura folk.

  2. Några av de nämnda företagen har knappt hängt med ”märket” i löneutveckling de senaste åren. Man undrar ju om löneläge och lönestruktur kan medverka till utmaningarna inom rekrytering?

  3. OM det verkligen blir någon märkbar efterfrågan på ingenjörer, kommer det troligen rekryteras yngre (<= 30 år) eller äldre (<50 år) som jobbat i 20 år i respektive branscher. Faller man utanför de här ålders-/erfarenhetsspannen, lär man få fortsätta leta.

LÄMNA EN KOMMENTAR

Please enter your comment!
Please enter your name here

SENASTE NYTT

Så tolkar du en platsannons

0
Hur mycket erfarenhet krävs för ett jobb där man söker "gedigen erfarenhet"? Vad innebär "utmanande arbetsuppgifter" och hur vet jag att jobbet passar mig? Så här svarar rekryteringskonsulten.

Ny på jobbet på hybridkontor – 10 tips för att få det fungera

0
Att börja på ett nytt jobb kan bli en utmaning när de flesta jobbar mycket på distans. Sara Abrahamsson på konsultbolaget Hammer & Hanborg ger tips till både nyanställda och chefer.

Så undviker du fällorna efter utmattning

0
Ha tålamod och lägg in luft mellan möten och arbetsuppgifter. Det är några av experternas råd till dig som ska börja jobba igen efter en utmattning.
Samer Nameer

Startade batteriföretag för att förse marknaden med stationär energilagring

0
Ingenjören Samer Nameer startade batteriföretaget Enerpoly med sin vän Mylad Chamoun. Nu utvecklar och tillverkar de zinkbatterier på KTHs campus och företaget växer. Hur är det jobbet?

Skärp dig – 14 etikettråd för jobbet

2
Ett gott bemötande gentemot kunder är ofta en självklarhet, men hur beter ni er mot varandra på jobbet? Här är 14 steg till ett mer respektfullt bemötande i arbetsvardagen.

Våga en karriäravstickare – den kan ge dig en egen nisch

0
Funderar på ett göra något helt annat men är orolig för att hoppa av ingenjörsbanan? En avstickare i karriären kan ge dig en ny nisch och ett mer utvecklande jobb.
Randstad och Manpower

Ensamma i sin bransch om att ha lokalt akademikerfack

0
När det är gnissel på jobbet är det bra med ett lokalt fack. Det tycker både fack och arbetsgivare på Manpower Group och Randstad. Ändå är de de enda i bemanningsbranschen som har en Akademikerförening.

29 råd till ingenjörer från andra länder som är nya i Sverige

0
Ingenjören bad fyra utländska ingenjörer som kom till Sverige för flera år sedan om deras bästa tips till utländska ingenjörer som är nyanlända.

29 tips for engineers newly arrived in Sweden

0
Ingenjören asked four engineers from abroad for their best tips for foreign engineers who are newly arrived in Sweden.

Rehab med VR gör träningen effektivare

0
När patienter med smärta i nacke och axlar får träna med hjälp av VR blir träningen roligare. För fysioterapeuten innebär den digitala tekniken dessutom helt nya sätt att arbeta.

INGENJÖRSKARRIÄR

VI REKOMMENDERAR

Konsult funderar över pengapåsar

Sex råd – om du erbjuds rörlig lön som konsult

0
Som konsult finns det upplägg där man får en procentandel av det som faktureras kunden. Det kan ge hög lön, men innebär också risker. Vad ska man tänka på om man erbjuds den typen av lön? Här svarar två ombudsmän.