Distansarbete kan locka 60 000 ingenjörer att byta jobb

Till de stora industrisatsningarna i norra Sverige behövs fler ingenjörer. Men få är beredda att flytta, även om de får en lönehöjning. Finns däremot också möjligheten att distansarbeta kan fler tänka sig att ta ett jobb i en annan region, visar en rapport från Sveriges Ingenjörer.

Att byta arbetsgivare är det säkraste sättet att höja lönen visar flera undersökningar. Bland Sveriges Ingenjörers medlemmar fick de som bytte till en annan arbetsgivare under 2019 genomsnittliga löneökningar på nära 11 procent. Ingenjörer som inte bytte jobb fick i genomsnitt 4 procent i löneökning.

Just nu behövs tusentals ingenjörer till de stora industrisatsningarna i norra Sverige. Batterifabriken Northvolt i Skellefteå, Hybrit i Luleå och H2 Green Steel utanför Boden som tillverkar stål med mindre klimatpåverkan, är några exempel. Problemet är att ingenjörerna är ovilliga att flytta.

Lönestatistik från Sveriges Ingenjörer visar att lönerna är omkring 15 procent högre i Stockholm än i Västerbotten.  Lönen är utan tvekan ett hinder, men inte det enda.

60 000 fler kan byta jobb

Sveriges Ingenjörer har låtit Sifo fråga ingenjörer om de är beredda att flytta till en annan region om de får en löneförhöjning på 10–15 procent. Bara 8 procent svarade ja. Främst är det unga utan familj som kan tänka sig att flytta.

Om ingenjörernas maka/make/sambo också garanteras ett arbete är fler intresserade, men 75 procent säger fortfarande nej tack. Men det finns en annan lösning.

I Sifo-undersökningen svarade 26 procent av ingenjörerna att de kan tänka sig att ta jobb i en annan region – om de får en lönehöjning på 10–15 procent men också möjlighet att distansarbeta.  I Sverige finns ca 220 0000 ingenjörer i yrkesverksam ålder och därmed handlar det om ungefär 60 000 ingenjörer.

Omkring 70 procent i Sifundersökningen kan tänka sig att vara på arbetsplatsen 1–2 dagar i veckan. 28 procent kan tänka sig att vara på plats 1–2 dagar i månaden.

Konkurrens kan höja lönerna

Under pandemin har drygt 80 procent av Sveriges Ingenjörers medlemmar arbetat hemifrån.

Johan Kreicbergs samhällspolitisk chef för Sveriges Ingenjörer. Foto: Pernilla Pettersson, Sveriges Ingenjörer.

– Arbetsgivarna har inte rapporterat att produktiviteten har sjunkit, i alla fall inte vad de har kunnat se på kort sikt, säger Johan Kreicbergs, samhällspolitisk chef på Sveriges Ingenjörer.

Han tror att distansarbete kan öka rörligheten bland ingenjörer och det kan på sikt skapa en bättre löneutveckling. Många ingenjörer arbetar på orter där det finns en eller ett fåtal större arbetsgivare. Där saknas en konkurrens om ingenjörerna och det håller tillbaka lönerna.

– Om det blir möjligt att byta till en arbetsgivare i en annan del av landet utan att tvingas rycka upp barnen från skolan och hitta ett jobb till maka/make är betydligt fler intresserade.

Till de arbetsgivare, bland annat i norra Sverige, som säger att det är svårt att rekrytera ingenjörer har Johan Kreicbergs några råd.

– Var beredd att betala löner som är konkurrenskraftiga också med storstadsregionerna och se över möjligheten att erbjuda en anställning som inte kräver att man är på plats fem dagar i veckan.

Karin Virgin

Läs också:
Så många ingenjörer rekryterar arbetsgivarna 2022
Byt jobb och höj din lön