Överdriven Lean kan hindra idéerna

Eliminera slöseriet! Det är tanken med populära filosofin Lean som allt fler företag bekänner sig till. Metoden har hjälpt många företag att bli mer effektiva, men enligt Margareta Norell Bergendahl, professor i integrerad produktutveckling på KTH, finns det även risker med effektivitetsfilosofin.

Eliminera slöseriet! Det är tanken med populära filosofin Lean som allt fler företag bekänner sig till. Metoden har hjälpt många företag att bli mer effektiva, men enligt Margareta Norell Bergendahl, professor i integrerad produktutveckling på KTH, finns det även risker med effektivitetsfilosofin.

– Rationalisering är alltid bra, rätt tillämpad är Lean oomtvistlig. Men Lean säkerställer inte att företag gör rätt sak, säger Margareta Norell Bergendahl.

Hon har sett att företag ibland tillämpar Lean alltför oreflekterat, vilket kan ge problem.

– Om företaget bestämmer sig för att applicera Lean på organisationen utan eftertanke kan det förlora förmågan att se vilka svagheter som finns, till exempel när marknaden förändras. Det kan också resultera i ett dåligt idéflöde, säger Margareta Norell Bergendahl.

Själva kreativitetsprocessen ska företaget alltså inte försöka effektivisera. Detta säger också egentligen Lean-filosofin som hävdar att outnyttjad kreativitet i sig är ett slöseri med resurser.

– Tar man inte vissa risker, tar man inga stora steg framåt, säger hon.

Lean inte är en snabb lösning, och konsten är att balansera Lean med att samtidigt bygga ett kreativt klimat där man även har rätt att misslyckas. Att banta arbetsprocesserna är bra, men enligt Margareta Norell Bergendahl ska man akta sig för att svälta organisationen. Då kan företaget bli anorektiskt.

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • ”Bara den här veckan, bara den här månaden”: Så  undviker du att krascha

    ”Bara den här veckan, bara den här månaden”: Så undviker du att krascha

    Hon ljög för familjen, glömde orden mitt i en mening och låg klarvaken på nätterna. Ingenjören Klara Albertsson sjukskrevs för utmattning och bytte yrkesbana. Giorgio Grossi på Stressmottagningen i Stockholm pekar på tre områden där både individer och arbetsgivare kan agera i tid.
  • Så vill Generation Z ha det på jobbet

    Så vill Generation Z ha det på jobbet

    De söker trygghet och vill tjäna pengar. Men längtar även efter ett stressfritt liv och betraktar sig själva som lata. Därför har Generation Z på många sätt annorlunda förväntningar på sitt arbetsliv än sin föräldrageneration – här är några viktiga skillnader.
  • October: News from Ingenjören in English

    October: News from Ingenjören in English

    Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
  • Maja Lind

    Prisas för exjobb om mer vindtåligt primuskök

    Hur kan ett lättviktsgaskök bli mer vindtåligt utan att lägga på så mycket extra vikt? Det har vinnaren av Sveriges Ingenjörers examenspris hittat en lösning på.
  • Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Två stora spelbolag har tecknat kollektivavtal medan andra speljättar fortfarande tvekar. I Malmö har Massive Entertainment och Sharkmob format en arbetsgrupp för att försöka utforma ett avtal som ska passa hela branschen. 
October: News from Ingenjören in English

October: News from Ingenjören in English

Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
Fler artiklar