Klubb ger tyngd i förhandlingar

Nya lokala fackklubbar bildas i regel när de anställda upptäcker att de inte når fram till arbetsgivaren med sina åsikter. Förbundet hjälper till med utbildning och vägledning i lokala förhandlingar. Betydligt svårare blir det när arbetsgivaren inte vill ha något kollektivavtal. Läs del tre i serien om kollektivavtal.

Tidigare artiklar i serien:
» Så mycket är ditt avtal värt i kronor (ingenjoren.se 14/11 2011) 
» Kollektivavtal – vad ska jag med det? (ingenjoren.se 2/11 2011)

Nya lokala fackklubbar bildas i regel när de anställda upptäcker att de inte når fram till arbetsgivaren med sina åsikter. Förbundet hjälper till med utbildning och vägledning i lokala förhandlingar. Betydligt svårare blir det när arbetsgivaren inte vill ha något kollektivavtal.

– Det är oftast när det händer något som våra medlemmar kontaktar oss för att bilda lokala fackklubbar. Ofta är det organisationsförändringar av något slag. Det kan vara stora eller små frågor, att arbetsgivaren drar in rikskupongerna eller tjänstebilarna. Eller att företaget varslar, säger Maria Arrefelt, ombudsman på Sveriges Ingenjörer.

Ingenjörerna på Powel Energy Management bildade en fackklubb i våras. De gjorde det av en enkel orsak. De ville ha en egen representant i löneförhandlingarna med arbetsgivaren. Pär Östgren är systemutvecklare och en av dem som tog plats i den nya klubbens styrelse.

– Vi ville få bättre tyngd i löneförhandlingarna. Men han som drog igång det har hunnit sluta på företaget och vi har inte hunnit skaffa en ny ordförande.

Företaget är litet och ingenjörerna sitter spridda över landet, i Göteborg, Jönköping, Östersund och Sundsvall.

– Det underlättar ju inte precis, men vi kan ju inte ha en klubb på varje ställe. Det kan dessutom vara svårt att få tid att jobba med det här. Det kan vara en av anledningarna till att vi just nu inte har någon ordförande. Vi har inte hunnit ordna möten och skaffa en ny, säger Pär Östgren som är systemutvecklare och en av dem som hamnade i den nya klubbens styrelse.

Den nybildade klubben fick hjälp av förbundet med hur de skulle gå tillväga för att bilda en klubb. Nybildade klubbar får gå förbundets fackliga grundkurs och kanske framför allt tillgång till ombudsmännen på förbundet som fungerar som bollplank i förhandlingar med arbetsgivaren.

På Powel Energy Management som redan hade kollektivavtal, välkomnade företagsledningen att ingenjörerna bildade klubb.

Vad gör man om arbetsgivaren inte vill ha kollektivavtal?

– Det är betydligt svårare. Då har de anställda ingen självklar rätt att arbeta med de fackliga frågorna på arbetstid. De måste sköta det på sin fritid. Den enda frågan som de då kan driva är i princip att kräva att företaget skaffar kollektivavtal, säger Maria Arrefelt.

Hur jobbar man då för att få ett kollektivavtal?

– Först försöker Sveriges Ingenjörer diskutera med företagsledningen. Kollektivavtal är ju bra även för arbetsgivaren. Det ger arbetsfred och ordning och reda. Och även de har ju skickliga jurister som hjälper företaget i förhandlingar. Men det händer att de vägrar och då handlar det i princip för de anställda om att prata med de andra på företaget om att vara med och kräva kollektivavtal. I de fall arbetsgivaren motsätter sig det, krävs det en ganska stor majoritet för att kunna gå så långt som att hota med strejk.

Varför ska man ha kollektivavtal om man får lika bra villkor ändå, som det är i en del fall?

– Jag skulle egentligen vilja se ett slags svanmärkning på kollektivavtal. Om ett företag har goda villkor utan kollektivavtal, beror det i så fall på att andra företag har tagit fram goda villkor. De åker snålskjuts på andra. Dessutom handlar det om medinflytande. I anställningsavtalet står det i regel att företagets pensionslösning eller föräldraledighet är ”enligt företagets policy”. Men utan kollektivavtal kan arbetsgivaren ändra den från en dag till en annan.

Tidigare artiklar i serien:
» Så mycket är ditt avtal värt i kronor (ingenjoren.se 14/11 2011) 
» Kollektivavtal – vad ska jag med det? (ingenjoren.se 2/11 2011)

1 kommentar

  • Serafia

    Borde det inte heta grundavtal, basavtal el. något liknande för det är väl det de handlar om.

    17 november 2011

Lämna en kommentar

Senaste nytt

  • ”Bara den här veckan, bara den här månaden”: Så  undviker du att krascha

    ”Bara den här veckan, bara den här månaden”: Så undviker du att krascha

    Hon ljög för familjen, glömde orden mitt i en mening och låg klarvaken på nätterna. Ingenjören Klara Albertsson sjukskrevs för utmattning och bytte yrkesbana. Giorgio Grossi på Stressmottagningen i Stockholm pekar på tre områden där både individer och arbetsgivare kan agera i tid.
  • Så vill Generation Z ha det på jobbet

    Så vill Generation Z ha det på jobbet

    De söker trygghet och vill tjäna pengar. Men längtar även efter ett stressfritt liv och betraktar sig själva som lata. Därför har Generation Z på många sätt annorlunda förväntningar på sitt arbetsliv än sin föräldrageneration – här är några viktiga skillnader.
  • October: News from Ingenjören in English

    October: News from Ingenjören in English

    Chalmers: “Flexible pension and security clearance are the most important changes” • Unemployment among engineers reaches pandemic levels • Is it still worth changing jobs? • Gaming companies want collective agreements adapted to the industry • Lower compensation from income insurance • “I have a non-compete clause – now it feels impossible to change jobs”
  • Maja Lind

    Prisas för exjobb om mer vindtåligt primuskök

    Hur kan ett lättviktsgaskök bli mer vindtåligt utan att lägga på så mycket extra vikt? Det har vinnaren av Sveriges Ingenjörers examenspris hittat en lösning på.
  • Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

    Två stora spelbolag har tecknat kollektivavtal medan andra speljättar fortfarande tvekar. I Malmö har Massive Entertainment och Sharkmob format en arbetsgrupp för att försöka utforma ett avtal som ska passa hela branschen. 
Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

Spelbolag vill få fram kollektivavtal anpassade för branschen

Två stora spelbolag har tecknat kollektivavtal medan andra speljättar fortfarande tvekar. I Malmö har Massive Entertainment och Sharkmob format en arbetsgrupp för att försöka utforma ett avtal som ska passa hela branschen. 
Fler artiklar