Scania slopar distansarbete – ”Aldrig tidigare så många kommentarer på ett ledningsbeslut”
Scania har beslutat att tjänstemännen från den 10 augusti ska tillbaka till kontoren på heltid. Det har väckt mycket känslor, berättar Christina Widén, Akademikerföreningens ordförande. Foto: Scania.
Beskedet på Scania är att anställda ska vara på kontoret fem dagar i veckan. Akademikerföreningen är kritisk och hoppas att cheferna kan få mandat att ta hänsyn till verksamhetens och medarbetares behov.
Efter pandemin har tjänstemännen på Scania – numera Traton R&D – haft möjlighet att arbeta några dagar i veckan på distans.
– Kravet på kontorsnärvaro har varierat utifrån verksamhetens behov. De flesta har kunnat jobba på distans minst två dagar i veckan. Inom IT har kravet varit ännu lägre, säger Christina Widén, ordförande för Akademikerföreningen med över 4 000 medlemmar på företaget.
Nu har företagsledningen beslutat att tjänstemännen från den 10 augusti ska tillbaka till kontoren på heltid. Och det har väckt mycket känslor, berättar Christina Widén.
– Många medlemmar har hört av sig och är besvikna. Många har anställts efter pandemin och tackat ja till jobberbjudandet med premissen att kunna jobba en del på distans. En del ingenjörer säger att de kommer söka andra jobb.
Innan beslutet togs lyfte Akademikerföreningen flera risker. Man anser inte att kontoren är anpassade för så många och kan inte erbjuda en bra arbetsmiljö. Många jobbar i globala team och samarbetar över teams. De behöver tysta rum för att inte störa varandra.
– Om vi inte kan anpassa kontoren bättre riskerar de att bli pratiga callcenters, säger Christina Widén.
Facket har också lyft risken att tappa kompetens när medarbetarna inte får ihop livspusslet.
– De som kan kommer tidigt för att få en bra arbetsplats. Småbarnsföräldrar som behöver lämna på förskolan och kommer lite senare riskerar att inte hitta en parkeringsplats och sedan tvingas ta de arbetsplatser som finns kvar.
Det finns också medarbetare med särskilda behov gällande arbetsmiljön, exempelvis efter utmattning. Christina Widén säger att facket kommer begära att företaget genomför övergripande riskanalyser av arbetsmiljön.
”Ska kunna ha en dialog med sin chef”
Scania motiverar beslutet att slopa distansarbetet med att omvärlden förändras snabbt och präglas av osäkerhet.
– Att jobba på arbetsplatsen, möta kollegor och sin chef, innebär väldigt mycket för arbetet, säger Erik Bratthall, Presschef på Scania, till Svt Nyheter.
Akademikerföreningen vill hellre se att cheferna får större mandat att bestämma över möjligheten att jobba viss tid på distans.
– Vi hoppas att ledningen accepterar ett visst mått av samråd mellan chef och medarbetare. Var och en bör kunna ha en dialog med sin chef för att komma fram till en lösning som är bra både för företaget och medarbetaren. Vissa arbetsuppgifter kan man göra bättre i en lugnare miljö, som hemma, säger Christina Widén.
Scania har på senare år satsat på utlokaliserade kontor för att minska pendlingen till Södertälje. Sergelkontoret finns i centrala Stockholm och Midway ligger i Kungens Kurva.
– De här hubbarna kommer att finnas kvar. I dag har många stående bokningar där vissa dagar i veckan, men hur de får användas från och med augusti vet vi inte.
Christina Widén säger att reaktionerna bland medlemmarna varit starka.
– Akademikerföreningen har aldrig tidigare fått så många kommentarer på ett ledningsbeslut. Nu ska vi framföra medlemmarnas synpunkter, kritik och oro till ledningen.
16 kommentarer
Företaget förlorar dynamik ure flera aspekter om man inte har personalen på kontoret. Det har jag noterat rent konkret. Fördel kontoret.
Företaget förlorar stort på att inte låta de som kan jobba hemma göra det när behov uppstår och det fungerar för verksamheten. Jämställdhet, flexibilitet osv osv.
Min förhoppning är att ledningen lyssnar, att man förstår att kommunikationen som gjordes ledde till uppfattningen att man vill gå tillbaka till 70 talet.
Att prata med varandra; med insatta fackliga som moderatorer, kan vara en väg till framgång.
Känns inte riktigt som att Scanialedningen är i takt med tiden. Vi har under den senaste tiden anställt ganska många yngre ingenjörer, och en sak de alla frågar under intervjuerna är ”Kan man jobba hemifrån någon dag i veckan?” Är nog att betrakta som nån slags självklarhet nu för tiden…
Distansarbete är många gånger mycket bättre för produktiviteten och för att få ihop tillvaron. Att kräva kontorsnärvaro när det inte ger någon nytta är smått absurt.
Scaniaingenjörer är knappast mer skeptiska till kontorsarbete än andra. Tvärtom har många lång vana av att arbeta från kontoret och uppskattar det.
Det som förändrats är arbetet. I dag är det globalt, digitalt och tvärfunktionellt. Många samarbetar mer med kollegor i andra team, länder och tidszoner än med dem som råkar dela chef.
Att tro att samarbete och problemlösning blir bättre bara för att fler sitter i samma byggnad är att missa den utvecklingen. Om man vill få tillbaka de vinster som ett lokalt kontor en gång gav måste också arbetet göras mer lokalt igen. Är det dit företagen vill? Och om så är fallet, varför ser vi inga tecken på den omställningen innan medarbetarna beordras tillbaka?
Har man kontorsjobb, så skall du vara där kl. 8 på måndag morgon.
Du går inte från jobbet förrän kl. 17 (16) på fredag eftermiddag.
Hur du lägger upp jobbet däremellan är upp till dig.
Och vem är naiv nog att tro att ”kontoret” ligger i en viss byggnad år 2026? Internet överallt, vi har gått genom pandemi och verksamheten är internationell. Samma chef, olika tidszoner för individer i många team. Obs, en vettig kontorsmiljö kostar, både på jobbet och hemma.
Men pendlingstiden och miljöeffekter, då är balansen entydig.
Framförallt yngre generationen vet bättre vad de ska göra med sin tid.
Bra beslut , jobbar man med utveckling och är engagerad vill man vara på plats. Blir nog bra om de som inte trivs slutar.
Det här är väl en rättvisefråga också. Det är ju inte alla som har ett arbete som möjliggör distansarbete. Ta ett sjukhus t.ex. ortopedläkaren, barnmorskan på förlossningen, sjuksköterskan på IVA eller undersköterskan på akuten kan inte jobba hemifrån. Sjukhusets ekonomer däremot skulle mycket väl kunna sitta hemma och sköta vissa uppgifter.
Att då vissa skulle kunna dra fördelar av att inte ha restid utan kunna utföra vissa sysslor hemma samtidigt som man jobbar medan andra inte kan det blir ju en rättvisefråga.
I mitt fall så bygger mycket av mitt arbete att jag är på plats och kan gå ut i verksamheten och se på saker med egna ögon och jag försöker därför vara närvarande så mycket jag kan. Tycker även att kontakten med kollegorna blir svårare utan fysisk närvaro. Människor har gått till jobbet under århundraden och nu plötsligt blir det totalt omöjligt att utföra arbetsuppgifter om man inte får göra det hemifrån?
Känns inte som nåt vidare argument det där med ”rättvisefråga”. Att alla ska ha det lika dåligt. Låt folk som kan sitta hemma göra det, men med begränsningar!
Någon dag i veckan eller två kan underlätta enormt för många, en win-win i längden.
Rättvisefråga? Ska alla jobb ha samma lön också?
Men det här resonemanget håller ju inte. Alla jobb har olika för och nackdelar, om man vill arbeta mycket utomhus kan man ju bli trädgårdsmästare, är det då en rättvisefråga att jag måste sitta vid ett skrivbord när det är fint väder? Varför har vi alla inte samma lön och förmånsbil? Gillar man inte sitt jobb så byter man.
Sen bara för att man brukade arbeta från kontoret förr i tiden betyder ju inte att man ska göra det idag också. Tiderna förändras och vi ska istället anamma nya sätt att arbeta om det förbättrar life\work balance. Vi ska ju inte vara bakåtsträvare.
Det har varit mycket lättare att få ihop livspusslet genom möjligheten att kunna arbeta hemifrån. Det är bättre för miljön och stressnivåerna. Klart att man måste vara på kontoret ibland, men det ska ju vara behovsbaserat, inte ”bara för att”.
Men jag gör väl som jag skrev längre upp och byter jobb och arbetsgivare, för jag lägger hellre tiden jag kommer behöva pendla på att umgås med min familj. Sen Tratonmergen har det varit ett enda stort kaos. Att ta bort möjligheten att arbeta hemifrån var spiken i kistan för min del!
Tycker det är bra att kollegorna är på jobbet, generellt sätt.
Det har hos oss efter Covid varit en del som jobbade kvar hemma lite mer än tidigare. Dessa missade daglig info, snabba puckar och blev svårare att få tag på eftersom de inte var på plats.
När man chattade eller e-post så missade man nyanserna och det blev missförstånd.
Anser att man i undantagsfall kan jobba från hemmet, eller en dag i veckan, tex fredagar. Men absolut inte mer än så.
Hos oss skall alla vara på plats numera, förutom undantagsfall, efter info till chefen, tex om man skall till tandläkaren en timme så fortsätter man hemma efter det.
Vi jobbar med Scania i Södertälje!
Vi märker när vi varit där i möten med dem att folk inte är på plats. Tex om det kommer upp något i ett möte och man behöver fråga eller kalla in någon, så jobbar de hemma, kass!
Vi är ett tekniskt säljande företag.
Håller fullständigt med! Det gick ju bra förr att vara på kontoret fem dagar i veckan.
Ja så kan man ju tycka. Men det gick en gång i tiden bra med stationära datorer, fast telefon och egna kontorsrum. Det är väl så att verkligheten utvecklas och jag jobbar idag inte som jag jobbade före pandemin. Tror inte jag hade ett enda Teams möte innan pandemin, idag är det det enda jag har. Det är för smidigt med Teams för att gå tillbaka till fysiska möten som innan.
Det låter som att din syn på distansarbete har färgats av ett dåligt införande av det 🙂
Jag har 15+ år på Scania, så jag har varit där när vi satt 5 dagar i veckan i Södertälje. Aldrig mer. Söker nu nytt jobb. Ledningen har bränt allt förtroende. Antingen visste de inte att folk skulle reagera såhär starkt – vilket betyder inkompetens. Eller så räknade de med det – och vill att folk ska sluta. Oavsett vilket ingen bra look, och det kommer bli svårt att backa för dem med det här beslutet. Lycka till att hitta talang som vill ruttna bort i de gamla DDR-kontoren o Dieseldalen.