Ökad risk för mobbning i öppna kontorslandskap
Risken att utsättas för mobbning är betydligt större för dig som arbetar i ett öppet kontorslandskap, visar en unik studie från Linköpings universitet. Forskarnas förklaring är att denna omdiskuterade kontorsmiljö göder fler irritationsmoment som över tid kan övergå i mobbning.
Fler aktuella artiklar
-
Digital närvarokontroll på Volvo Cars – trots akademikernas protester
”Attendance Insight Tool” kallas det digitala verktyg som nu registrerar kontorsnärvaron på Volvo Cars. När en dator eller telefon ansluter till kontorets Wifi vet arbetsgivaren att medarbetaren är på plats. Akademikerna reserverade sig mot beslutet och menar att kontorsnärvaro är en ledarskapsfråga. -
Vardagsrasism på jobbet beror ofta på omedvetenhet
Få personer kallar sig rasister men ändå finns rasism på många arbetsplatser. De kan vara skämt, frågor eller val av samtalsämnen. För de som inte hör till normen kan vardagsrasism på jobbet leda till stress och en känsla av att inte höra till. -
Eget kontorsrum ökar för en kategori i teknikbranschen
Hur kontorsmiljön är utformad har stor betydelse för arbetsklimat och psykiskt välbefinnande visar en unik studie. Bäst mår anställda i egna rum och det är en kontorstyp som blivit allt vanligare – för vissa – i teknikbranschen. -
”Jag vill säga upp mig – är det en bra idé?”
Har du hittat ett nytt jobb – eller står du helt enkelt inte ut längre? Oavsett vilket så gäller det att ha lite is i magen innan du lämnar in ditt besked om uppsägning. Att säga upp sig har nämligen konsekvenser. -
Vd:n som skapade en AI-tvilling – hur gick det sedan?
Ingenjören Fredrik Ruben, vd för Dynavox Group, skapade en digital AI-klon av sig själv. En ständigt uppkopplad version, redo att svara på frågor i Teams – dygnet runt och på olika språk. Syftet: Att hålla ihop det snabbväxande bolaget. -
Friktion i tekniska teamet – 5 tips för att kommunicera bättre
I tvärfunktionella projekt räcker det inte att vara tekniskt skicklig. När olika kompetenser möts uppstår missförstånd som sällan syns men ofta känns. Här förklarar två experter varför samarbetet skaver trots goda intentioner – och hur ingenjörsteam kan hitta ett gemensamt språk.
Fortsätt utforska
Tema: diagnoser i arbetslivet
Måste man berätta om sin diagnos på anställningsintervjun?
Civilingenjören Hanna fick en autismdiagnos i tonåren men har inte berättat för sin arbetsgivare. Men måste man det? Förbundsjuristen Jenny Rosenbaum svarar.
Skärp dig – 14 etikettråd för jobbet
Ett gott bemötande gentemot kunder är ofta en självklarhet, men hur beter ni er mot varandra på jobbet? Här är 14 steg till ett mer respektfullt bemötande i arbetsvardagen.
